中央企业企业年金制度

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1、中央企业企业年金制度　　篇一：中央企业年金方案申报要求内容　　中央企业试行企业年金制度报送材料及内容概要　　中央企业申报试行企业年金制度应具企业签章的请示报告，并将企业年金方案及有关说明附后。　　一、关于企业年金方案内容　　中央企业应充分贯彻国资委关于企业年金政策精神、紧密结合本企业实际，制订适用于集团范围内所属企业和有关单位的企业年金总体办法即企业年金方案，主要内容包括：总则、建立企业年金制度的基本条件、实施人员范围和参加条件、资金筹集和缴费办法、账户管理、基金管理、待遇计发和支付、组织管理和监督、方案的修改和终止、附则等。另外，对于部分重要条款，如有必要应做解释说明。　　二

2、、关于建立企业年金制度有关情况的说明　　㈠企业的基本情况。主要包括以下方面：　　⒈集团公司简介，所出资控股企业户数及地区、行业分布情况，企业职工总量及年龄构成等情况，企业离退休人员总量及平均年龄等情况。　　⒉企业的生产经营状况，主要是近三年国资委业绩考核等级及主要经济指标完成情况（另附企业近三年度财务报表）。　　⒊近三年来企业人工成本水平和人工成本投入产出水平变化情况。要点包括：　　——企业目前人工成本主要指标（人工成本占总成本比重、年均人工成本、劳动报酬占人工成本比重、人工成本利润率、劳动分配率、人事费用率）近三年来自身对比分析结论；　　——与本行业近三年人工成本水平对比分析

3、结论（也可参照中央企业内有渊源的其他企业群体来分析）；　　——近三年总部员工人均工资水平、人均人工成本水平与本企业人均工资水平、人均人工成本水平的比较差距及其原因分析；　　——关于本企业能否建立企业年金的基本判断；　　⒋企业职工薪酬福利制度现状及近三年职工工资水平增长变化情况。　　⒌企业发展战略简要说明及未来盈利能力预测。　　㈡参加基本养老统筹及统筹外项目情况。主要包括以下方面：⒈企业依法参加基本养老保险并按时足额缴费的情况说明。⒉离退休人员统筹外项目的制度组成与实施情况。要点包括：——建立补充养老保险（包括以企业年金或补充养老保险名义为职工购买的商业保险）的，简要说明政策依据

4、、管理运作方式、涉及的企业范围和人员数量、每年企业缴费总额及其占实发工资总额比例、列支渠道、平均水平、积累的总体规模和资产形态、收益情况等管理现状；按照《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳社部发[XX]12号）和《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配[XX]152号）要求，进行清理、规范的工作设想与进度情况；　　——实行离退休人员统筹外生活补贴的，简要说明政策依据、补贴办法与标准、年度支出总额、平均水平与列支渠道等情况。　　㈢企业年金方案实施重要情况说明与测算。主要包括以下方面：⒈实施企业和人员的条件、范围。所属子企业和员工参加年金计划的条件，实施首个

5、年度实际参加年金计划的子企业和人员数量情况（列表）。　　⒉年金制度设计的企业缴费总量和个人缴费比例可行性分析。主要是：　　——方案实施首个年度集团与所属子企业的企业缴费总量水平（列表）测算及列支渠道说明（需要动用应付工资结余用于企业年金方案“中人”补偿缴费的，需就补偿缴费的人员对象、数量、补偿水平和资金测算等情况提交专项报告）；　　——对建立企业年金当年及以后年度（至少三年）所需资金预测、对人工成本投入产出水平（主要指标有人工成本利润率、劳动分配率、人事费用率）的影响进行分析；　　——建立企业年金后，实施企业统筹考虑调控职工当期工资增长水平情况。　　⒊企业年金缴费分配测算情况和

6、分配关系处理。主要包括：——年金企业缴费分配的基本思路、分配办法、平均水平测算、归属年限、领取方式等情况，重点说明中人补偿缴费办法设计。　　——企业负责人、总部员工年金制度与测算情况。要点包括：　　企业负责人原有统筹外补贴制度现状与待遇水平；企业负责人同步实施企业年金的设计思路、缴费基数、比例、年均水平测算；企业负责人与集团参加企业年金的总部员工、全体职工的在企业缴费年均水平的差距倍数测算（以五倍为限），总部员工年均企业缴费水平与本企业参加企业年金计划全部职工平均水平差距倍数测算。　　企业（集团）本部制定了年金试行办法实施细则的，需另附件。企业也可以就以上所述要点归纳汇总对总部

7、企业年金计划情况做出单独说明。　　⒋新老人员待遇衔接办法。主要是新老人员待遇衔接办法的设计思路，新制度下新老人员界限的划定、人数、过渡年限、资金来源、各类人员养老待遇结构和养老待遇水平测算分析（列表）。对新老人员退休待遇能否达到平稳衔接作出定性判断。　　⒌企业年金基金管理模式和运营机构选择情况。主要说明年金基金管理是采取法人受托还是理事会受托模式、集团统一管理运作还是分散管理（拟由企业年金理事会担任受托人的，需提交理事会组成人员名单及其简历、理事会章程和理事会尽责声明），选择机构情况事前备案