先进党支部事迹材料

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1、先进党支部事迹材料鄂尔多斯市公安局东胜区分局党委先进事迹文档来源：中国共产党新闻网〖打印〗〖关闭〗--------------------------------------------------------------------------------　　一篇“忠诚”之文撼天动地……　　一曲“严格”之词荡气回肠……　　一首“公正”之歌情系人民……　　一片“廉洁”之心问心无愧……　　“忠诚、严格、公正、廉洁”，这是东胜公安精神的精髓与浓缩，这也是东胜区公安分局党委与全体党员、民警众志成城，凸显党的战斗性、先进性的誓言与诺言。　　鄂尔多斯市公安局东胜区分局党委在上级党委的坚强领导下，立足本

2、职，以让党满意、让人民满意为目标，以“扬正气、正警风，争做执法为民先进典型”为主题，深入开展创先争优活动，充分发挥分局党委的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，创新警务运行机制，严格队伍管理体制，砥砺公安精神，磨砺过硬作风，为进一步构建和谐警民关系提供坚强的组织保障，推进全局党建、业务工作向纵深发展。2010年7月27日，公安部部长孟建柱一行莅临东胜区公安分局视察，对这支队伍给予了肯定和表扬。　　重教育，葆本色，铁骨磨砺铸金盾　　思想政治工作是党务工作的灵魂，是队伍建设的重要保证。多年来，东胜区公安分局党委一直非常重视党员的思想政治工作。　　“党管教育”，这是这支队伍之所以保持忠诚秉性的重

3、要秘诀。通过建立党员思想档案，坚持开展批评与自我批评，党组织、党员公开承诺等活动，突出政治教育的鲜活性、针对性。同时，在民警当中大力开展谈心和结对子活动，深入开展民警思想状况调查，把政治思想工作延伸到了每一个角落，强化全体民警的政治修养。　　“思路培警”，这是这支队伍之所以保持纯洁的重要方法。以“用制度激励人、用精神引导人，用文化凝聚人，用行动感化人”的政治工作思路引导民警，以“胜利、忠诚、崇文、尚武”的精神激励民警，并建立了《民警谈心制度》、《重大事项报告制度》、《政治思想工作制度》等制度，从制度建设抓起，叫响了“以制度管人、管事”的口号。　　“文化育警”，这是这支队伍之所以保持活跃的重要

4、方式。在狠抓业务工作的同时，分局党委不断加强基层党组织建设，先后五年举办警营文化月活动，突出警营文化建设。通过开展警营文化活动月、警营开放日、警体运动会、书画展、摄影展、卡拉OK大赛、主题演讲等警营文体活动，培育了民警良好的职业道德和综合素质，增强了警营凝聚力、向心力，向民众展示了警察的良好形象，在警民和谐关系构建中迈出了一大步。　　“学教促警”，这是这支队伍之所以保持先进的重要载体。以分局开展的“扬正气、正警风、学习身边先进典型人物”学教活动、“窗口单位规范化服务竞赛活动”、“公安机关‘大走访’爱民实践活动”为载体，努力改进作风，创优服务，在全局范围内形成赶、学、比、超，争做执法为民先进典

5、型的良好氛围。通过学教活动，使党员民警执法为民的意识得到了牢固树立，成为平时能看的出来的中坚分子，关键时刻能用的上的尖刀拳头，很多基层党员领导带领民警，大力开展为群众办实事、办好事活动。如派出所民警建立警民联系卡，方便群众业务联系；治安民警积极上门服务，集中为行动不便的老人办理身份证；交警设立“路勤党员执法示范标准岗”，做到“党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来”，使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私地先锋模范；巡警在巡逻车内配置医药箱、拖车绳、施救绳、打气筒、强光灯、雨衣等便民用品，随时随地解决百姓急需。　　创新警务运行机制，确保一方平安　　抓好业务工作，确保一方平安是公安机关

6、的天职，也是公安机关为民服务的具体体现，是强警的试金石。东胜区公安分局积极探索创新警务工作，取得了实效。　　创新改革人事制度，确保人才到位。在东胜区委、政府的大力支持下，进行了人事制度改革，彻底激活人的因素。实行全员竞争上岗、民警能上能下、能进能出的人事制度改革新机制。中层领导竞聘上岗，民警、部门双向选择，层层聘任聘用。并实现了制度规范化、财务保障两大长效机制，先后制订出台了《东胜区公安分局人事管理制度》、《东胜区公安分局奖惩制度》等一系列规章制度，由此打破了长期以来“只能上不能下，只能进不能出”的用人现象，使“能者上、平者让、庸者下”的用人制度成为现实，并破解了民警“出工不出力”、公安经费

7、严重不足，靠“乱罚款”维持工作和警力严重不足等三大历史顽症，真正打造了一个公平竞争上岗的用人平台，有效地激活了民警的工作热情与激情，同时树立了党委班子的威信，增强了班子的凝聚力。　　创新“严”字当头理念，确保铁腕维稳。2004年始，东胜区公安分局党委审时度势，准确把握新形势下社会治安的职能定位，树立“严”字当头的“天天严打、天天严管队伍”思想战略。天天严打就是全天候、全时空保持严厉打击各类违法犯罪活动的高压态