学习余世维讲座看锐驰管理

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1、学习余世维讲座看锐驰管理通过近半年的时间通学世维博士的《打造高效团队》、《中层危机》、《赢在执行》等9个课件，他的课程总是“寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中”，不仅案例丰富，而且能实实在在地为公司提供针对性的解决方案。另外他的授课技巧更是生动，风趣，让人百听不厌，讲课内容句句经典，让听者有醍醐灌顶、豁然开朗之感。他用大量事实、案例说话，用生动分析、归纳、启发、建议的风格，使我在学习过程中常常与之产生共鸣，很有余味，通过学习我也悟到了很多新的东西，促使我反思，反思公司的现状、个人的工作思路、工作方法和在工作中遇到阻力的原因及解决办法等等实在让本人受益匪浅。下面我

2、就公司运营管理及个人修养等以下十个方面的感悟做一梳理总结。一、关于观念（思考力是万力之源）1、观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造比证明重要，尊重生命比别人看法重要。2、方向比速度重要，智慧比吃苦重要，学习比学历重要，机遇比关系重要，要什么比做什么重要。3、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事。4、思路清晰比卖力苦干重要，心态正确比现实表现重要，选对方向比努力做事重要，做对的事情比把事情做对重要。成长的痛苦比后悔的痛苦好，胜利的喜悦比失败的安慰好。5、拥有远见

3、比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要。6、思路决定出路，观念决定方向，性格决定命运，生活方式决定健康。7、表面上缺的是金钱，本质上缺的是观念，命运里缺的是选择，骨子里缺的是勇气，肚子里缺的是知识，事业上缺的是毅力，行动上缺的是改变。8、落后是观念落后，贫穷是脑袋贫穷。许多人,不是没有好机会，而是没有好观念。不是不接受新观念，而是不愿抛弃旧观念。9、信念改变思维，思维改变心态，心态改变行动，行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运。要改变命运，先确立信念。10、心态决定看世界的眼光，行动决定生存的状态。要想活出

4、尊严，展现不凡，只有改变观念，敢于和命运抗争。　二、关于管理：1、高度决定视野；角度改变观念；尺度把握人生。2.不做准备的人，就是准备失败的人；不做计划的人，就是准备计划失败的人；没有目标的人，就是帮别人实现目标的人。3.很多事情，不是在行动前没有计划，而是计划前没有行动。4.角色就是人格。5.得其时，当其位。6.时间管理包括；与时消息、与时偕行、与时俱进（周易）。7.企业只有营销才能实现利润，其他都是成本。8.企业最大的成本是那些没有训练好的员工。9.时间就是一张网，洒向哪里收获就在那里，注意力就是关注事实（管理导向）。三、关于企业文化1.最实用的企业文化

5、，是为人处事的文化；最高级的团队文化，是精神的文化。2.定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。物有本末，事有始终，知所先后，则近道矣。(-大学)这就是企业文化最佳的法门。3、“角色就是人格”在团队建设当中最重要的就是角色管理，部队里面的角色管理，一个人要知道自己是什么角色，今天你在下面一坐跟旁边的人是同学关系，你一回家，进去的时候是儿子，是女儿，跟父母倒杯水，我们在社会当中可以扮演各种角色，想当领导一定要学会追随，想当爷爷一定要先当孙子，这是常识。4、有贤推举方显圣，能人帮衬方为王。5、企业发展最大的局限就是领导人思考方式的刻板化、局限化，不破不立

6、打破了就能成长，才能进步，才能腾飞”，所以一个领导人最大的能力就是决策能力，一旦有了决策能力，其他的有一点瑕疵也没有问题，但是一旦丧失了决策能力就完了，有一句话其实是不对的，三个臭皮匠一个诸葛亮，这个话是不对的。6、天才是能把不相干的事儿联系在一起，系统思考，正确决策，通过有效的沟通，建立执行力，达成目标，“好人就是没有时间干坏事的人”你骂人，人家在成长，一天两天看不出什么，但是一年两年就看出差别了，英雄莫问出处。　四、关于领导者：1、什么叫领导力，获得追随者的能力。2、领导者要学会破冰??涣然冰释。3.领导者的价值在于把追随者培养成领导者。4.有贤推举，方

7、显圣；能人帮衬，方为王。5.领导人最重要的能力就是决策能力。6、人生能走多远，看与谁同行；有多大成就，看有谁指点。五、关于境界：1、人生有三个境界：看远，方可览物于胸；看透，才能洞若观火；看淡，自会超然物外。日日扫尘埃，愈扫愈不净；若要心中净，抛却扫帚柄。不懂得安静思考，忙碌于事务性琐事，势必偏离大局，劳而无功。2、磨砺内心总比粉饰外表要难得多，如同水晶与玻璃的区别。3、花繁柳密处，拨得开，才是手段；风狂雨急时，立得定，方见脚根。最清晰的脚高度决定视野；角度改变观念；尺度把握人生。4、有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。5.知识是

8、学出来的，能力是练出来的，境界是修出来的。6.人生三