广州劳动关系和谐社区（村）、街（镇）、

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1、广州市劳动关系和谐社区（村）、街（镇）、园区创建工作公告根据有关文件规定，在广州市创建劳动关系和谐社区（村）、街（镇）、园区申报（年度报告）时，需将本单位上一年度和谐劳动关系创建工作情况进行公告。现将有关情况公告如下，如有不实，请向本单位劳动保障部门或工会反映，也可向区劳动关系三方协商会议办公室（设在区人力资源和社会保障局，联系电话：）举报。单位名称公告内容广州市劳动关系和谐创建工作情况公告时间年月日至年月日公告地点单位及单位工会意见负责人签名：（盖章）年月日工会主席签名：（盖章）年月日劳动关系和谐社区（村）、街（镇）、园

2、区标准（100分）序号项目标准具体工作情况自评分区三方协商会议办核实情况核定分1辖区内企业全面遵守劳动合同法，完善劳动合同制度，规模以上企业劳动合同签订率达100%，全面推进区域性、行业性平等协商和集体合同制度，健全用人单位就业登记等制度。区内企业集体合同签订率达83%以上。（10分）规模以上企业劳动合同签订率：推进区域性、行业性平等协商和集体合同制度，区内企业集体合同签订率：已开展就业登记的用人单位数：2辖区内企业工资依法制定工资支付制度，支付方式规范，辖区内所有企业100%按时足额发放工资，所有企业最低工资标准不低于当

3、地最低工资标准。辖区内企业普遍完善工资正常调整制度，建立工资集体协商制度，建立企业员工收入合理增长机制。（10分）辖区内企业工资依法制定工资支付制度，支付方式规范，辖区内所有企业100%按时足额发放工资，所有企业最低工资标准不低于当地最低工资标准：是□否□辖区内企业普遍完善工资正常调整制度，建立工资集体协商制度，建立企业员工收入合理增长机制：是□否□3辖区内企业全面依法参加社会保险。（10分）辖区内企业全面依法参加社会保险：是□否□4辖区内大力开展劳动保障法律法规普法宣传教育；加强法律援助服务，完善法律援助网络；推进便民措

4、施，帮助困难外来工群体维护合法权益。积极推进积分制入户。（10分）开展劳动保障法律法规普法宣传教育活动有：加强法律援助服务，完善法律援助网络：是□否□推进便民措施，帮助困难外来工群体维护合法权益。积极推进积分制入户：是□否□5辖区内建立协调劳动关系机制、劳资纠纷排查预防机制、突发事件介入处置机制，健全劳动保障监察和劳动争议调解仲裁机制。组建了劳动争议调解组织，区域内劳资矛盾化解率达60%以上。未出现过30人以上的群体性劳资纠纷上访事件。（10分）辖区内建立协调劳动关系机制、劳资纠纷排查预防机制、突发事件介入处置机制，健全劳

5、动保障监察和劳动争议调解仲裁机制：是□否□组建了劳动争议调解组织，区域内劳资矛盾化解率达60%以上：是□否□未出现过30人以上的群体性劳资纠纷上访事件：是□否□6辖区内企业加强对员工使用的劳动防护用品的监管，加强安全教育，加强职业安全健康制度建设，并按要求配备劳动保护设备。组织举办职业病防治培训班，加强职业病前期预防，对可能产生职业病的项目做好卫生审核，健全职业健康监护制度。（10分）辖区内企业加强对员工使用的劳动防护用品的监管，加强安全教育，加强职业安全健康制度建设，并按要求配备劳动保护设备：是□否□组织举办职业病防治培

6、训班，加强职业病前期预防，对可能产生职业病的项目做好卫生审核，健全职业健康监护制度：是□否□7辖区内建立企业代表组织，积极配合和谐劳动关系建设。建立企业维权服务机制，及时反映企业合法合理的诉求。（10分）辖区内建立企业代表组织，积极配合和谐劳动关系建设：是□否□建立企业维权服务机制，及时反映企业合法合理的诉求：是□否□8辖区内建立投诉站、电话投诉、网络信箱及短信申诉等多渠道信息沟通机制、职工诉求机制与协调联动机制，能及时处理劳资矛盾。（10分）辖区内建立投诉站、电话投诉、网络信箱及短信申诉等多渠道信息沟通机制、职工诉求机制

7、与协调联动机制，能及时处理劳资矛盾：是□否□9工会组建有效覆盖率达85%以上。（10分）工会组建有效覆盖率：10辖区内规模以上企业80%以上，其他企业50%以上参加“劳动关系和谐企业”评审，并逐步提高参评比例和劳动关系和谐A级、AA级、AAA级企业的比重。（10分）辖区内企业数：辖区内参与劳动关系和谐企业创建活动的企业数：获评劳动关系和谐企业称号的企业数：，其中A级家，AA级家，AAA级家。辖区内规模以上企业数：辖区内参与劳动关系和谐企业创建活动的规模以上企业数：获评劳动关系和谐企业称号的规模以上企业数：，其中A级家，AA

8、级家，AAA级家。