小企业劳动规章制度

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1、小企业劳动规章制度　　篇一：企业内部劳动保障规章制度　　XX有限公司　　企业内部劳动保障规章制度　　第一章总则　　第一条目的　　为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。　　第二条适用范围　　（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。　　（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。　　第二章人事制度　　第三条招聘制度　　(一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。　　(二)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同

2、时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。　　第四条考勤管理制度　　(一)工作时间　　公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。周六，周日实行双休制度。　　(二)考勤　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。　　2、迟到、早退、旷工。　　（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。　

3、　（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。　　3、请假　　（1）病假　　a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。　　b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。　　（2）事假　　紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。　　4、出差　　（

4、1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。　　（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。　　第三章工作制度　　第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。　　第六条员工应遵守下列事项：　　1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。　　2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。　　3、不得兼任其他厂商的职务。　　4、不得泄露业务或职务上的机密。　　5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名

5、义在外招摇撞骗。　　6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。　　7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。　　8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。　　9、上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。　　10、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。　　第四章薪酬福利制度　　第七条本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。　　第八条员工薪酬组成：　　(一)基本工资　　1、视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。　　2、工作人员的年度工资调整方案由人事部

6、拟定，呈总经理核定后调整。　　3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。　　（二）奖金　　1、全勤奖金　　（1）全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖金50元。　　（2）有下列情况之一者，发给25元。　　全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过4小时以上不发给。　　全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上不发给。　　2、年终奖金　　视本年度利润状况发给（给予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。　　第九条员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月10号发给（如遇假日提前发给），

7、新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。　　第十条福利待遇包括：　　(一)休假福利　　为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的所有假日。　　(二)保险福利　　公司为正式员工办理五险一金。　　(三)健康福利　　为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。　　(四)补贴福利　　根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工餐费补贴、住房补贴及交通补贴，具体补贴金额依具体情况而定。　　以上规章制度在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。　　篇二：公司劳动管理规

8、章制度范文　　北京五洲通留学咨询服务有限公司杭州分公司　　劳动管理规章制度　　第一章总则　　第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，