公司工鞋发放管理制度

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1、公司工鞋发放管理制度　　篇一：工作服及劳保鞋的发放使用管理制度　　工作服、工作鞋发放及管理制度　　一、目的：　　为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。　　二、适用范围：　　1、本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；　　2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。　　3.一线生产员工穿着劳保工作鞋。　　三、工作服，工作鞋的发放及回收：　　1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服和劳保工作鞋。　　2、所有工作服，发放给员工使用，并设以下规定。　　a、自工

2、作服发放之日起算，使用三个月内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。　　b、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服，缴纳50%的工作服成本费。　　c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时可以不归还工作服。　　d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司安全办公室，办理离职手续。　　3、工作鞋的管理规定　　a、自工作鞋发放之日起算，使用内，缴纳50%的成本费。　　b、自工作鞋发放之日起算，使用三个月至半年内，缴纳30%的成本费。c、

3、自工作鞋发放之日起算，使用半年以上，不再缴纳成本费。　　四、工作服穿着规定：　　1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服。　　2、保持着装整洁得体。　　五、奖惩：　　每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿工作服者按照绿荫公司相关制度进行考核。　　篇二：工作服发放及管理制度　　青岛华瑞总公司　　华瑞总制度[XX]第01号　　关于工作服发放及管理的制度　　一、目的：　　为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。　　二、适用范围：　　

4、本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。　　三、工装发放与回收：　　·工作服的发放：　　员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。　　1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。　　2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费

5、。　　3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服　　的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。　　·工作服的回收：　　员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。　　·工作服的保管：　　员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。　　四、工作服穿着规定：　　·车间员工，工作时间必须着工作服，并按

6、安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。　　·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。　　·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。　　五、其它事项：　　·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。　　·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。　　·有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工　　帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。

7、　　·工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。　　六、奖惩制度　　·车间每天晨会检查着装，未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室。不穿工作服者，扣款20元/次，车间主任不按要求上报者，扣款20元/次。　　·后勤部门由总办公室每天8点检查并随时抽查，若有不穿者，罚款20元/次。　　七、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。　　青岛华瑞总公司XX年7月27号　　篇三：职工工鞋领发工作程序　　驿都金陵大酒店员工工作鞋领换发程序　　根据《驿都金陵大酒店工作服发放标准》及酒店相关规定，酒店各岗位员工工

8、作期间应按岗位标准着统一款式的工作鞋，现将员工工作鞋领换发程序制定如下：　　1、原则上新入职员工办理入职手续一个月后，发放所在岗位对应的工作鞋；　　2、新员工入职满一个月后由本人向所在部门提出工作鞋申请，由部门出具领料单，领料单中注明职工姓名、所在岗位、工作鞋款式及领取工作鞋鞋码，报人力资源部总务处审核登记后到百货仓