国家事业单位请假制度

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1、国家事业单位请假制度　　篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)　　机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）　　一、病假　　（一）请假手续　　1、请假　　请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。　　2、续假　　请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。　　病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计

2、算。　　3、医务鉴定　　请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。　　（二）病假待遇　　1、基本工资　　①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。　　②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：　　工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工

3、资照发。　　③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：　　工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。　　试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。　　2、津贴补贴和绩效工资　　①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。　　②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。　　

4、3、补助　　一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三　　十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。　　4、其他　　一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。　　二、事假　　（一）请假手续　　1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。　　2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假

5、。　　（二）事假待遇　　1、基本工资　　一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。　　事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。　　2、津贴补贴和绩效工资　　①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。　　②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不

6、满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。　　3、补助　　一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。　　4、其他　　一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。　　三、其他休假　　婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。　　四、旷工　　（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；

7、在请假中伪造病历、提供假证明、假材料　　等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。　　（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见》予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据《公务员辞退规定（试行）予以辞退》　　五、严格请销假制度