启明机械公司薪酬体系设计

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1、启明机械公司薪酬体系设计指导老师：张卫枚郭美兰童宗红小组成员：03朱小勇13刘然23李美想33丁颖43阳琼53谭婷二OO九年六月二十五日期：二OO九年六月二十五日目录第一部分前言……………………………………………………………………3一、公司简介…………………………………………………………………4二、组织结构图…………………………………………………………………4第二部分薪酬管理制度………………………………………………………7一、总则…………………………………………………………………………………7（一）目的…………………………………………………………………7（二

2、）公司薪酬战略………………………………………………………7（三）原则…………………………………………………………………7（四）适用范围……………………………………………………………7（五）薪酬管理机构和发放时间及形式…………………………………8（六）薪酬结构……………………………………………………………9（七）薪酬总额的确定……………………………………………………9（八）扣除事项……………………………………………………………9（九）附则…………………………………………………………………9二、基本薪酬………………………………………………………………………10（

3、一）基本薪酬要素………………………………………………………………10（二）职位评估……………………………………………………………………10（三）基本薪酬要素组合…………………………………………………………11三、职位津贴……………………………………………………………………12（一）职务津贴………………………………………………………………………12（二）生活津贴…………………………………………………………………………12（三）住房津贴…………………………………………………………………………12（四）通讯补贴………………………………………………………………………

4、12四、加班工资管理办法…………………………………………………………12（一）适用范围………………………………………………………………………12（二）标准工作时间…………………………………………………………………12（三）加班控制…………………………………………………………………………12（四）加班工资发放标准…………………………………………………………12（五）加班补假规定…………………………………………………………………12五、绩效薪酬…………………………………………………………………………13（一）绩效薪酬要素及公式………………………………………………

5、…………13（二）绩效考核等级及考核系数表………………………………………………13（三）各类员工绩效薪酬比重表……………………………………………………13（四）绩效薪酬计算表………………………………………………………………13六、年终奖金…………………………………………………………………………14（一）发放原则………………………………………………………………………14（二）奖金的确定和目的……………………………………………………………14（三）个人年终奖金的确定方法（一般员工）…………………………………14（四）管理人员特殊奖金………………………………………

6、……………………14（五）中高层管理人员持股计划……………………………………………………14（六）发放时间和形式………………………………………………………………14七、福利…………………………………………………………………………………14（一）保险福利………………………………………………………………………14（二）过节福利…………………………………………………………………………14（三）工作福利…………………………………………………………………………15八、流程…………………………………………………………………………………16（一）薪酬总额预算程序……………

7、………………………………………………16（二）月度薪酬发放程序……………………………………………………………16（三）个人薪酬调整程序……………………………………………………………17第三部分附件………………………………………………………………………18附件一员工岗位薪酬调整审批表…………………………………………19附件二工资登记表………………………………………………………………20附件三新员工职务、工资核准表…………………………………………21附件四员工抚恤津贴表…………………………………………………22附件五职位评估细表……………………………………………

8、……………23附件六职位要素定义及等级定义表…………