XX年招生就业处工作总结

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1、XX年招生就业处工作总结　　篇一：XX年招就处总结　　职业技术学院XX年招就处工作总结　　XX年招就处在学院党政领导班子的直接领导下，按照学院的总体部署，较好地完成了招生、就业和就业指导工作。现总结汇报如下：　　一、招生工作：　　学院XX年招生工作再创佳绩，实现了一个突破二个确保，即：高职大专录取人数突破680人，完成计划的96%，创建院以来录取人数最多的一年，堪称历史突破；两个确保一是五年制高职保持500人以上，有利于学院生源的储备。二是中专层次确保一定数量，既满足社会需求，又为下步对口升学提供生源。XX年我院各层次新生录取共计1604人。取得如此骄人的成绩主要源于以下几

2、方面：　　（一）领导重视，举全院之力。学院党政领导对招生工作非常重视，多次召开相关人员会议，听取汇报了解情况。从招生计划的下达、专业的设臵、简章的制定到录取、报到，院长都亲自部署落实。对招生人员工作的辛苦，书记院长都给予极大地关怀和问候。在招生过程中学院各系、处室都对给予了大力支持，通力协作。　　（二）招生全体人员积极努力。1、今年学院从各系、处室抽调38名同志，加招就处人员，组成近50人的招生团队，分为10个招生组（除留守人员外）全部奔赴13个旗市和兴安盟、通　　辽、赤峰等地开展招生宣传工作。所有招生人员都能发扬吃苦耐劳，攻坚克难的奉献精神，充分利用个人的人脉优势，争取到

3、各地教育局和各学校领导的支持，进入校园，深入班级将我们的简章发到学生手中并与学生面对面地进行讲解交流，向他们宣传职业技术学院的招生政策、专业情况和报考我学院的优势所在，让学生们对学院有更多地了解。这样的宣传不仅在旗市学校，还深入到乡镇，扩大了学院的美誉度和知名度，从而争取更多的生源。经统计：XX年录取的高职大专生源中赤峰地区163人，占高职生源总数的24%，兴安盟114人，占18%，通辽99人，占15%，本市139人，占高职大专总人数的20%。另外：（3+2）5年制高职的524名生源全部来自本市。405名中专层次生源也全部来自本市。　　2、招生期间（6月初---8月末）招就

4、处招生值班人员尽职尽责，坚守在招生一线的咨询接待岗位上。开通五部热线电话，周六、周日、午间都有人值班。不允许空岗，对所有来咨询的学生、家长做到热情、耐心有问必答，认真讲解引导。对通过电话咨询的家长和学生，我们尽量引导他们亲自来学院考察，面对面的介绍简章，解释家长提出的问题和疑问。这样，学院花园式的校园和良好的办学条件有助于考生对我们的选择，也有助于解决家长三番五次打电话，反复咨询还犹豫不决的困扰。在7-8月是我们招生的关键时期。这期间平均每天接待来访家长、学生达30多人，最多时一天达到50多人。多数家长都会犹豫而来，满　　意而归。　　（三)提前运作，周密部署。1、招生计划的

5、分配科学合理。今年3月开学伊始招就处在吴涛处长的带领下，深入各系进行调研，通过对过去三年招生计划完成情况的对比与分析，就各系三年完成计划基数，实际师生配比，相关专业计划落实等方面进行沟通、调研，为XX年各层次招生计划科学合理的下达提供了有利的依据。　　2、充分研究招生简章和招生方案，做到细致周密，打出提前量。3月开始招就处在张挺院长的带领下，几次召开相关人员会议，研究招生筹备工作，认真研究招生简章，制定招生方案，与各处室协调，提早落实。做到工作目标明确，工作思路清晰。根据方案各项工作分工明确，责任到人，有部署，有落实，使招生的前期工作顺利推进。　　（四）措施是完成招生任务的

6、关键。1、把握最佳广告宣传期，为较好地完成招生任务提供有利保障。我们除了招生简章的发放和深入学生中宣传外，还采取利用网络、调频、各地电视台发布图文并茂的招生广告等形式扩大宣传。特别是高考、中考出分后即，6月末至8月末期间，不间断地发布广告是对前期深入学校进行宣传发挥着后续作用，这一做法极有利于我们争取生源。　　2、高职大专网报志愿过程中，采取对文理考生比例和专业随时调控的办法，避免部分生源的流失，确保一、二次网报的录　　取人数。此做法虽说不尽如人意，但就目前职业院校招生现状来说还是有效的办法。　　3、对部分错过五年制高职的中考生，凡与我们咨询联系的，我们都将为考生提供补报信

7、息，采取为其推荐先进入我院中专相关专业学习，待高职补报时统一组织填报志愿的办法。换句话说，就是千方百计圈住了生源，也为这些中考生提供了升学的机会。XX年有123名考生通过此办法被我院录取。　　4、按照学院招生方案，采取学生报到参加军训后可申请调整专业的办法。发布学院关于申改专业的通知，通过公开透明的方式满足了部分学生（30多名）对理想专业的选择，这一做法有利于新生队伍的稳定，避免了部分学生退学现象的发生。截至目前高职大专新生退学率为零。　　（五）存在问题　　1、在高职大专录取的调配中，对对口升学的计划掌握上还存在保