乡镇领导干部包片,驻村干部包村,村社干部包户-三包-制度

乡镇领导干部包片,驻村干部包村,村社干部包户-三包-制度

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1、乡镇领导干部包片,驻村干部包村,村社干部包户"三包"制度  篇一:包片包村工作制度  包片包村工作制度  XX-08-2115:12稿源:编辑:佚名  为进一步转变工作作风,提高包村工作质量,高标准完成党委、政府确定的各项工作任务,推进新农村建设,制订包片包村工作制度。  1、责任制度:包片领导和包村干部对所包片、村工作全部负责。重点工作内容包括班子建设、党员干部管理、群众宣传教育、经济发展、新农村建设、稳定工作、参加村级重要会议和主要活动、指导村级事务管理、落实党委、政府各项工作任务等等。  2、下基层制度:通常情况下,包片包村同志每周下基层时间不少于10个小  时

2、或两个工作日;特殊情况下可延长工作时间。具体时间根据工作需要和村里实际情况而定。  3、纪律制度:深入基层要立足研究发展、办好事实事、排忧解难、化解矛  盾,密切党群干群关系。要自觉维护党委、政府形象,做到不扰民,不给基层添麻烦,不在基层用餐。  4、协作制度:所包片村重点工作或重点工程建设项目要加强与主管部门的  沟通与协作,确保问题得到解决,工作落到实处。  5、汇报制度:通常情况下,每半个月汇报一次,汇报内容主要是所包片村  的重点工作;工作需要时,可分阶段行工作、中心工作和临时性工作。汇报实行逐级汇报,即:包村同志与本片联系人汇报,联系人与组长副组长汇报,特殊

3、情况由组长向主要领导汇报,必要时召开党委、政府会议集体研究解决。汇报要突出重点,实事求是,特别是要注意总结好的经验、提出带有倾向性、苗头性的问题,有分析、有见解、有措施。  6、首问责任制度:机关干部对村干部来镇工作和群众办事来访要引导其到  包村干部,涉及有关部门的由包村干部和主管部门共同研究解决。  7、档案制度:所包片村的重要会议和重大活动,特别是涉及全镇发展大  局  和群众切身利益的事项、合同、协议等要依法依规,严格履行民主程序并做好记录,整理归档。  8、信息报送制度:包片包村同志对所包片村好的经验、先进典型要及时总  结并报送党委办公室,以便做好区委信息

4、和报刊、电台稿件的上报工作。  9、奖惩制度:把包片包村工作纳入机关干部工作的重要方面,做为考察使  用干部的主要依据,纳入民主测评干部的重要内容。对工作不认真负责影响党委政府形象或造成不良影响的要追究责任。  10、督查制度:党委办公室负责对包片包村工作督查,对重点工作和重点工程建设项目以及党委、政府议事决策进行督查催办,分析包片包村工作形势,完善制度,提出督查意见,为领导决策提供参谋。  石各庄镇党委、政府  XX年8月  篇二:乡镇在年轻干部包片驻村认识上应避免“三个误区”  乡镇在年轻干部包片驻村认识上  应避免“三个误区”  年轻干部头脑活、闯劲足、潜力大,

5、是当前形势下乡镇领导干部队伍中不可或缺的一股重要力量。但从近几年各地乡镇现实工作中看来,各地普遍缺乏农村工作能力强的“硬实”年轻干部。尤其在作为乡镇重点难点的包片驻村工作上,骨干力量仍然还是一些年纪偏老的班子成员或是聘用制干部,鲜有年轻人的身影。这种现状深层次的反映出了各地乡镇在安排年轻干部包片驻村锻炼上思想认识仍把握不准,存在着“误区”。  一是对人才的留转使用认识不深,安排年轻干部包片驻村“不舍得”。近几年随着中央对基层干部队伍建设重视程度地不断加大、相关政策导向的制定树立,每年都会有一大批高素质的选调生、乡镇公务员、大学生村官补充到基层干部队伍中去。但是目前各地

6、乡镇普遍面临着一个问题:乡镇艰苦的工作生活环境很少能让这些年轻干部“留下来”。“下乡背干粮,干活光脊梁。早上挑满缸,晚睡硬板床。”众所周知乡镇工作非常艰苦,在乡镇党委书记的眼里,这些刚刚走出校门、没经历过坎坷的大学生能不能受得了这样的苦,确实是个问号。出于对年轻干部的“关爱”,怕“艰苦”逼走人才,现在乡镇使用年轻干部的时候总是尽量把他们留在党政办、组织办这样工作环境稍微好一些的岗位,而“不舍  得”让他们去包片驻村。但是殊不知,乡镇留住年轻干部的最有效方法就是为他们提供展示才干的机会,这种对年轻干部的“关爱”反而是“害了”他们,耽误了他们能力的提升。敢于走向乡镇的年轻

7、干部,心理上必定早已有了准备,他们不应该被“养起来”、“供起来”,而应该放到艰苦的农村工作第一线去“摔打”,去一去身上的娇气,磨一磨傲气,早早地熟悉基层,适应基层。  二是对乡镇工作的性质特点认识不清,认为年轻干部包片驻村“不应该”。长期以来,社会各界包括乡镇自身对农村工作的认识存在着很大的误解,往往以偏概全的将“简单”、“粗暴”与农村工作画上“等号”。而现在的年轻公务员,基本上都是大学生,身上承载着社会各界的期待,头顶着一个又一个的“光环”。这导致了乡镇在思想上不自觉地会将大学生公务员和农村工作划开界限,在考虑年轻干部的使用上,往往考虑安排去干乡镇

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