团委干部选拔考核制度

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1、团委干部选拔考核制度　　篇一：团委学生干部考核细则　　浙江万里学院　　团委学生会干部考核细则　　为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。　　考核的目的、内容及办法　　一、考核目的　　对团委学生会干部考察期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。　　二、考核内容　　从团委学

2、生会干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。　　(一)基本素质　　1、政治素质：　　政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。　　2、工作素质：　　有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。　　3、作风素质：　　有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。　　4、品德素质：　　具有较好的

3、品德素质，为人诚实，任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象和行为作斗争。　　(二)能力水平　　1、决策能力：在活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断进行正确决策。　　2、组织能力：在活动中，具有较强的组织能力，并能高效率地完成各项任务。　　3、宣传能力：主动学习时事政治理论，能够很好地把握自身的言行，同时，还应有较强的文字表达能力，并运用于工作中，从而提高工作效率。　　4、公关能力：积极开拓交际圈，善于与本部门及其他部门团结协作。　　5、调研能

4、力：经常性地深入调查，以及时发现存在的问题和实际要求，并通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。　　四、考核工作的注意事项　　1．考核工作是一项原则性极强的制度，团委会各部门应充分重视。　　2.本考核遵循公平、公正的原则。　　3.考核表相关内容由考核人填写，并由认证人签字确认。　　五、考评形式　　本考评实行积分制。基本分为30分，扣分至15以下为不合格，不合格者取消学生会干部竞选资格。　　第二章考评细则　　一、考勤　　1、会议考勤　　包括学院团、学干部例会、本部门会议及另行通知的各项会议。

5、　　?部门例会必须两周一次，未举行扣3分/次，每个月如期举行加2分/次　　(1)无故迟到(未在规定时间内到达者）或早退，扣除2分/次；　　(2)无故未到者（未请假）扣3分/次；　　(3)会议时必须带纸笔并认真做会议纪录没做到者扣1分/次。　　⑷不遵守会场纪律，说话、讨论、大声喧哗等扰乱开会的秩序扣1分/次　　2、活动考勤　　（1）院级大型活动，所有团、学干部及各部门干事均须提前到场，服从安排。　　①迟到、早退扣2分/次；　　②无故未到者扣3分/次。　　（2）其它部门组织的活动，由办公室协调调派到

6、场的人员必须准时到场，相关负责人应认真登记。　　①未到者扣3分/次；　　②迟到者扣2分/次。　　注：会议考勤、活动考勤及工作安排有两次无故未到者，自动取消资格。3值班考勤　　（1）不得擅自带无关人员进入办公室影响正常值班工作，违者扣2分/次；　　（2）办公室值班无故缺席扣2分/次、迟到或早退扣1分/次，值班换班需值班者自行找到替代人员并向组织部申请，违者扣1分/次　　（3）认真完成办公室值班工作,包括卫生清洁，锁门，按时出借活动场地，值班记录完整，工作内容。出现疏忽或失误扣2分/次　　（4）不得

7、在办公室值班时玩游戏，吃东西，嬉笑打闹大声喧哗，有一项违者扣2/次。　　（5）值班人员必须做好三楼活动场地公共设施使用监管工作，出借前叮嘱，出借时监督，回收时验收完整，疏忽者扣1分/次　　（6）值班人员需认真规范写好值班日记，未写值班日记者扣2/次，格式不规范或重要工作未记录者扣1分/次，每天由组织部人员在值班日记上签名核对。注：上述工作有一项未完成者扣2分/次，由组织部人员负责考核监督。　　二、学习成绩　　团委学生会成员要正确处理学习与工作的矛盾，既要抓学习又要抓工作，在学习中要起模范带头作用

8、，争做全面发展的学生。　　考核过程中，组织部将会在学期初到各系调查上个学期期末考试成绩以及综合排名情况。　　1.对获得奖学金的学生会干部提出表扬并进行加分：　　①一等奖学金加5分；　　②二等奖学金加3分；　　③三等奖学金加2分。　　2.学生成员在考试中作弊受处分或通报批评者，将取消学生会干部竞选资格，取消评优资格，严重者即从学生会除名　　3.团委学生会成员需要求成绩良好，期末考试科目数量50%及以上不及格者即从团委学生会除名。　　4.各部门成员要求成绩良好，期末考试成绩不及格，扣2分/科。　　5