员工奖惩条例(暂行)

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1、编号：A1002A1页数：第16页共16页抚顺新钢铁有限责任公司编号：A1002A1发布日期：2007年2月14日员工奖惩条例（暂行）生效日期：2007年2月14日编制人：刘国臣审核人：孟繁荣编制部门：人力资源处批准人：万如铁页数：第1页共16页第一章总则第一条为增强员工爱岗敬业的责任感，激励员工工作的积极性和创造性，维护正常生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司的快速发展，依据国家有关规定，制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工，在公司短期工作的人员参照执行。第二章奖惩类别、待遇第三条公司对员工的奖励分为行政奖励、经济奖励。1、行政奖励包括：通报表扬、记功、记大功

2、。2、经济奖励包括：提薪奖励、一次性经济奖励。第四条公司对员工进行行政奖励的同时，可视情况给予相应的经济奖励。第五条公司对员工的处罚分为行政处分、经济处罚。1、行政处分包括：通报批评、记过、记大过、留岗察看、降职、撤职、待岗、开除厂籍。编号：A1002A1页数：第16页共16页2、经济处罚包括：降薪处罚、一次性经济处罚。第六条公司对员工进行行政处分的同时，可视情况给予相应的经济处罚。第七条留岗察看、待岗处分期间的待遇。1、留岗察看处分期限最长不超过3个月。2、待岗处分分为单位内部待岗、公司待岗两种。待岗期间待遇如下：⑴单位内部待岗是实行原单位内部待岗，由原单位对待岗人员进行岗位培训

3、，待岗期限一个月。⑵公司待岗是由原单位将待岗人员送交公司统一管理，由公司对待岗人员进行考核，组织待岗人员进行待岗培训，待岗期限一至六个月；薪酬待遇按薪资管理制度有关规定执行。3、待岗者在待岗期间，如本单位或其他单位提出用人需求，且符合岗位用人标准的，可重新上岗或竞聘上岗。4、公司待岗满6个月者（期间公司提供培训和2次上岗机会），仍不能胜任工作者，公司与其解除劳动关系，有关待遇按公司有关规定执行。第三章奖励第八条员工有下列行为者可以给予相应的奖励：1、公司对每年度评选出的优秀员工进行通报表扬，并按照《评比表彰管理制度》给予相应的经济奖励。编号：A1002A1页数：第16页共16页2、

4、对生产设备维护得当，或提前完成抢修任务，或节约工程费用的主要责任者，公司给予通报表扬或记功一次、奖励500～5000元。3、不利用工作之便接受外界赠予，有事实为证者，公司给予通报表扬或记功一次、奖励100～5000元。4、敢于同有损于公司利益的行为作斗争，对维护正常生产、工作秩序和维护企业安定有显著功绩者，给予通报表扬或记功一次、奖励1000～10000元。5、对生产、研发、维护、采购、销售、财务管理、人力资源运用、管理方法等方面重大改善的特优提案者，公司按照提案制度给予经济奖励的同时，可给予记功或记大功一次。6、对维护公司财经纪律、抵制歪风邪气，敢于揭发重大问题，而且避免了公司遭

5、受重大经济损失，消除不良影响者，奖励1000～10000元，公司并为其保守秘密。7、保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受损失1万元以下者，通报表扬一次、奖励100～500元；使公司利益免受损失1万元以上10万元以下者，记功一次、奖励500～5000元；使公司利益免受损失10万元以上者，记大功一次、奖励5000～10000元。8、对10小时以上的计划检修项目，提前1小时以上完成检修任务的，对提前完成检修做出突出贡献的员工可给予通报表扬并奖励100～1000元，对检修组织得力导致检修提前完成的可根据直接创造效益情况参照第八条第七款给予主管相应的奖励。编号：A1002A1页数

6、：第16页共16页9、对有其他贡献者，根据情况可给予适当奖励。第九条员工在年度内受到三次通报表扬的视同记功奖励一次、二次记功的视同记大功奖励一次。第十条员工在年度内受到记功三次，或记大功二次者，公司在年终调薪时给予提薪奖励。第四章惩罚第十一条员工有下列行为者，给予开除厂籍处分，劳动合同自行解除，不享受任何经济补偿和其他待遇。1、贪污、盗窃公司财物者。2、专职护厂人员，因失职在防范区域内造成公司财物被盗，或内外勾结盗窃公司财物的。3、财会人员、库房保管人员、供销涉外人员和其他人员（不含专职护厂人员），由于责任心不强等个人原因，造成现金、物资、票证、公司财产等损失重大的。4、泄露公司机

7、密、重要信息、偷拿公司资料并给公司声誉造成极坏影响或给公司造成重大经济损失者。5、盗用他人信息系统用户密码，破坏信息化系统正常使用，且后果严重者。6、私自扣除、截留、虚造工资、奖金者。编号：A1002A1页数：第16页共16页7、报表时虚报、瞒报、弄虚作假，给公司声誉造成极坏影响或给公司造成重大经济损失者。8、未经批准擅自使用公司印章，或编造虚假理由骗用公司印章并造成严重后果者。9、虚构或假传领导指示，或以公司名义，在外招摇撞骗致使公司信誉或利益受损者。10、向客户或