保密规定（doc格式）

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1、保密规定第一章总则第一条为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，根据公司实际情况特制定本规定。第二条公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。第三条公司成立保密工作领导小组，在安全工作委员会领导下工作。行政总监任组长，领导公司保密工作，日常保密监督检查工作由公司办公室负责。各部门负责人为本部门的保密工作负责人。第四条所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密，对待保密工作必须慎之又慎。第五条对公司秘密的知晓范围执行压缩控制的原则，员工只在管辖范围内根据工作需要知

2、晓相关的公司秘密。第六条本制度适用于公司全体员工。第二章公司秘密的范围第七条公司经营、发展战略中的秘密事项。第八条公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。第九条公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。第十条维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。第十一条客户档案、合同及公司营销网络的有关资料。第十二条公司重要会议决议、重要决定中的秘密事项。第十三条其他公司秘密事项。第三章密级分类第十四条公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。第十五条绝密是指与公司生存、经营、人事有重大利益关系，如泄露会使公司

3、的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：（一）公司股份构成、投资情况及其载体。（二）公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及其载体、正式合同及协议文书、成本及利润率。（三）公司内部重要决定及重要会议纪要。（四）按档案法规定属于绝密级别的各种档案资料。第一条机密是指与本公司的生存、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：（一）尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对员工的绩效考核材料。（二）公司与外部高层人士来往情况及其载体。（三）公司薪酬制度，财务专用印签、帐号，保险

4、柜密码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，计算机开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。（四）经销品牌车的进价。（五）公司大事记。（六）获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。（七）外事活动中内部掌握的原则和政策。（八）公司总监以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。（九）客户档案及相关资料。（十）按档案法规定属于机密级别的各种档案资料。第二条秘密是指与本公司生存、经营、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：（一）消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其

5、载体。（二）广告企划、营销企划方案。（三）安保部、人力资源部、财务管理部等有关部门所调查的违法、违纪事件情况和载体。（四）财务部门的安全保卫措施情况。（五）各种检查结果。（一）按档案法规定属于秘密级别的各种档案资料。第四章各密级内容知晓范围第一条绝密级：董事会成员、总经理及与绝密内容有直接关系的工作人员。掌握核心绝密的关键岗位人员的变更、离职须经董事会同意。第二条机密级：总监级别以上的管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员，允许知晓与本工作相关的机密事项。第三条秘密级：部门经理级别以上的管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员

6、，允许知晓与本工作相关的秘密事项。第五章保密措施第四条员工在公司任职期间的工作成果归公司所有，并按《保守商业秘密合同》及本制度进行管理。第五条员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。未经领导批准，不准开展本岗位外的业务活动，不准串岗。第六条对外交往与合作中如需要提供公司的秘密事项，应先由行政总监批准，特殊情况须经总经理、董事长批准。第七条员工对公司秘密必须承担保密责任和义务。第八条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项。第九条不准在私人交往中泄露公司秘密。第十条公司员工发现公司

7、秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告行政总监，行政总监须立即作出相应处理。第十一条有计算机、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门保密细则，并加以严格执行。第十二条掌握公司秘密的人员在工作变动时，应即时办理交接手续，并由主管领导签字。第十三条司机对领导在车内的谈话要严格保密。第六章保密环节第十四条文件打印（一）由文件原稿提供部门负责人签字，签字人对文件内容负责任，不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。（二）打印部门要做好登记，打印、校对人员姓名应在发文单中反映，保

8、密文件由办公室负责打印。（三）打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，计算机存盘视情况应删除或加密码保存。第一条文件发送（一）文件打印完毕，由文印室专人负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。（二）严禁让未转正员工发送保密文件。（三）