公司婚丧嫁娶假期制度

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1、公司婚丧嫁娶假期制度　　篇一：员工婚丧嫁娶管理制度　　员工婚丧嫁娶管理制度　　1、总则为规范公司员工入公司后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，可以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风，大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。　　本制度适用于公司所有员工。　　2、组织与职责　　公司范围内所有员工及眷属的

2、婚丧嫁娶计划生育等事宜均由工会会同党群工作部负责，分管领导负责监督与指导，总经理负责审批。　　3、管理内容与工作程序　　喜事的管理　　本公司员工结婚，不提倡大摆宴席，反对挥霍浪费。　　如有公司员工结婚举办婚宴，邀请员工参加时，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理规定给予处罚。　　本公司员工结婚，由公司委托代表向其赠送贺礼为****元人民币或等值礼品。　　各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶、小　　孩满月喜筵大操大办的不良风俗，提倡树立文明节俭新风。　　白事的管理

3、　　本公司员工去世后，丧事可由公司工会会同党群工作部按照国家有关规定，本着从简的原则协助其家庭进行办理。前往慰问和吊唁的人员及部门，原则上除生前友好和相关部门人员外，其他人员和部门不作硬性要求。一般可由公司委托代表送花圈（班组、部门、公司），并向其家属赠送祭礼为****元人民币。　　本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。　　严禁在办理丧事中搞封建迷信活动。　　4、检查与考核　　党群工作部负责对本标准的实施情况进行检查与考核，分管领导予以监督、指导。　　检查与考核以日常工作考察和资料检查

4、的方法进行。　　对违反本标准的行为给予批评，责令改正，对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。　　5、归档材料　　喜事贺礼和白事祭礼的申请资料及相关资料　　违规处罚资料　　检查与考核记录及结论　　6、本制度经职代会常任主席团会议讨论通过后试行。　　篇二：劳动法规定婚丧嫁娶的假期　　劳动法规定婚丧嫁娶的假期　　婚假：　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、结婚时

5、男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。　　丧假：　　1.根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。　　(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。　　(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予

6、路程假。　　(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。　　2.因为上述规定包含了“岳父母或公婆”。　　XX国家法定假日安排　　中国XX年放假安排已经确定，具体的XX年放假计划如下：　　一、元旦节：　　1月1日～1月3日放3天假。1月1日（星期六、新年）为法定节假日，1月2日（星期日）为公休日，1月1日（星期六）公休日调至1月3日（星期一）；　　二、春节：　　2月2日～2月8日放7天假。2月2日（星期三、农历除夕）、2月3日（星期四、农历正月初一）、2月4日（星期五、农历正月初　　二）为法定节假日，2月5日

7、（星期六）、2月6日（星期日）照常公休.1月29日（星期六）、1月30日（星期日）两个公休日调至2月7日（星期一）、2月8日（星期二），1月29日、1月30日上班；　　三、清明节：　　4月3日～4月5日放3天假。4月5日（星期二、清明节当日）为法定节假日，4月3日（星期日）为公休日，4月2日（星期六）公休日调至4月4日（星期一），4月2日上班；　　四、劳动节：　　5月1日～5月3日放3天假。5月1日（星期日、　　“五一”国际劳动节）为法定节假日，4月30日（星期六）、5月1日（星期日）两个公休日调至5

8、月2日（星期一）、5月3日（星期二），4月30日上班；　　五、端午节：　　6月4日～6月6日放3天假。6月6日（星期一、农历端午当日）为法定节假日，6月4日（星期六）、6月5日（星期日）照常公休；　　六、中秋节：　　9月10日～9月12日放3天假。9月12日（星期一、农历中秋当日）为法定节假日，9月10日（星期六）、9月11日（星期日）照常公休；　　七、国庆节：　　10月1日～10月7日放7天假。10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星