劳动合同法的一般规定

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1、劳动合同法的一般规定　　标题:+++++++劳动合同的一般规定+++++++　　发信站:北大未名站(20XX年11月11日12:37:36星期六),站内信件　　劳动合同的一般规定　　劳动合同应当包括哪些条款　　劳动合同内容主要包括两个方面:　　(一)必备条款　　1、劳动合同期限；　　2、工作内容；　　3、劳动保护和劳动条件；　　4、劳动报酬；　　5、劳动纪律；　　6、劳动合同终止的条件；　　7、违反劳动合同的责任　　(二)可备条款　　1、法定可备条款:　　(1)劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6

2、个月　　(2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项　　2、约定可备条款,即劳动合同当事人可以协商约定其他内容.　　劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约定其他内容。　　劳动合同的特殊当事人　　1、用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别　　2、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同　　3、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位

3、应与其签订劳动合同　　4、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系　　5、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同另外,用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金　　应由哪个机关确认劳动合同无效　　劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定.劳动合同的解除　　用人单位可以解除劳动合同的情况　　(一)经劳动合同当事

4、人协商一致，用人单位可以解除劳动合同.此时,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。　　用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;　　3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　4、被依法追究刑事责任.　　用人单位须先通知才能解除劳动合同的情况　　1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原

5、工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。　　2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的　　劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审察、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行;　　劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的合同.　　五、用人单位不得解除劳动合同的情况　　1、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的　

6、　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的　　4、法律、法规规定的其他情形.　　六、劳动者可以解除劳动合同的情况　　应当提前30日以书面形式通知用人单位　　可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况　　1、在试用期内，　　2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的　　3、用人单位未按劳动合同的约定支付相应的报酬，享受应有的福利待遇　　七、违反和解除劳动合同的经济补偿的规定　　1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该

7、经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。　　2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。　　4、劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，

8、停发或减发失业救济金　　5、职工在接近退休年龄时因劳动合同期终止劳动合同的，如果符合退休年龄、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄办理退休手续，领取老保险金。用人单位对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　。　　八、用人单位违反了《劳动法》有关劳动合同的规定时的赔偿办法