计生局作风建设典型材料

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1、加强行风建设　　争创一流业绩近年来，县计生局认真贯彻省、市关于加强行业作风建设的一系列部署，坚持“抓班子、带队伍；抓机关、带基层；抓行风、树形象”的思路，以优质服务“三级联创”为契机，以实施计划生育综合改革为重点，以群众满意为标准，做到标本兼治，纠、评、建并举，大力加强计划生育系统的行业作风建设，密切了党群干群关系，树立了计划生育工作的良好形象，有力地推动了计划生育工作的健康顺利发展，取得了令人瞩目的业绩。近年来县、乡计生部门在行风评议中全部进入了前五名，该局先后被国家和省人口计生委命名为“全国人口计生系统

2、作风建设先进单位”和“全省人口计生系统作风建设标兵单位”，被临沂市委命名为“基层满意的县直部门”，并连续六年保持了“省级文明单位”的称号；2004年我县创建成为省级计划生育优质服务先进县，计生工作在连续九年“一等奖”的基础上，获得全市“特等奖”。最近，国家和省人口计生委领导来我县调研时对计生系统行风建设取得的成绩给予了充分肯定。一、率先垂范，建设廉洁务实的领导班子领导班子是作风建设的核心，是机关战斗的堡垒。多年来，该局无论抓思想作风还是工作作风，都坚持从领导班子抓起，树榜样作表率，强班子带机关。一是坚持民主

3、集中制，科学决策。在做出每项决策之前，都实行“一线工作法”，坚持深入基层调查研究，了解群众想什么、盼什么，广泛征求各方面的意见和建议，经过充分讨论酝酿，最终由局党组集体研究决定，保障了每一项决策的顺利实施和实际效果。在实际工作中探索的“三二一”健康查体法、“四到位”晚婚晚育工作法等经验ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretot

4、heindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember-7-做法，无不得益于科学的决策机制、广泛的调查研究和对民心民意的充分尊重。二是坚持廉洁自律，团结协作。局班子成员以身作则，率先垂范，时时处处为机关干部做出榜样和表率，凡是要求机关干部做到的，班子成员首先做到，带头执行机关各项纪律，做到一身正气、两袖清风、

5、求真务实、勤恳为公。班子内部大事讲原则，小事讲风格,以公论事，真诚待人，形成了廉洁勤政、求真务实、团结一致的坚强领导核心，以高度的政治责任感和人格力量赢得广大干部职工的拥护，形成了班子带机关、机关带基层的良性循环。三是坚持实事求是，务实创新。领导班子成员认真搞好党员先进性教育，自觉践行“三个代表”重要思想，牢固树立宗旨观念，紧紧围绕人民群众对计划生育的需求开展工作，不搞形式主义，办事务求实效，围绕实现“两个转变”，在搞好优质服务、落实村民自治、推动工作重心下移等方面进行大胆探索和实践，创造性地开展工作，提高

6、了工作水平，赢得了基层和群众的信赖。二、搞好整训，打造服务型的计生队伍新时期的计划生育工作由人治向法制、由管理型向服务型转变，为适应这一变化，打造一支想服务、能服务、会服务的计生队伍，从2003年开始对乡村计生人员进行了集中整训。一方面对村级计生队伍实施了女性化、年轻化、知识化、专业化的“四化”改革，建立了“公开考选、动态管理”制度。依据“四化”标准，本着公开报名，公平竞争，公正考核原则，采用专业考试、面试、组织考察相结合的办法ofwork,relationships,needandpossibility,

7、putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember-7-，以乡镇为单位对村级计生专职主任和服务员进行了公开考选。使全县552个行政村计生专职主任全部实现女性化，

8、初中文化程度的占75.6%，高中占14.9%，中专以上的占3.2%，平均年龄为31.6岁。对于竞争上岗的村级工作人员实行动态管理，在工资报酬上实行基础工资加奖励工资的浮动工资制度，在使用上实行综合考核、末位淘汰制度，每年都对各村工作人员从工作能力、工作实绩、群众满意程度等方面，进行综合考核，成绩列在全乡镇最后两名的予以辞退，以此调动工作人员的积极性。另一方面是对乡镇工作人员进行了精简，实行了“竞争上岗、目标管理”