员工离职、免职、资遣办法（制度范本、doc格式）

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1、员工离职、免职、资遣办法第一条：本办法依据人事管理规则规定办理。第二条：离职、免职之规定：（一）经（副）理级以上人员应于三十日前提出申请，会呈总经理核决后始准离职。（二）前项人员之外各级正副主管，应于二十日前提出申请会呈副总经理核决，转报总经理后始准离职。（三）前二项人员以外之一般人员应于十五日前提出申请，会呈经理核决，转报副总经理后离职。第三条：资遣之规定：（一）本公司遇有下列情形之一者，得资遣人员之一部或全部：（1）因公司营运政策需要精简又无适当工作可供安置时。（2）员工对于担任之工作确不能胜任时。（3）员工惟患急性传染病，有传染之卢者。（二）资遣员工预告

2、期间规定：（1）服务满三个月以上未满一年者于十日前预告之。（2）服务满一年以上未满三年者于二十日前预告之。（3）服务满三年以上者，于三十日前预告之。（三）资遣员工除发给预告期间之薪资，并依下列规定加发资遣费：（1）在本公司继续经核准后，由人事单位将发给相当于一个月平均工资之资遣费。（2）依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之，未满一个月者以一个月计。（3）公司员工离职经核准后，由人事单位将“离职通知单”给予通知当事人，于七日内办妥离职手续。（四）有下列情形之一者，不给付预告期间工资及资遣费：（1）约雇期满或订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信

3、而受损害之处者。（2）对雇主、雇主家属、雇主代理人或其他工作之员工，实施暴行或重大侮辱之行为者。（3）受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未论知缓刑或未准易科罚金者。（4）违反人事管理规则，情节重大者。（5）故意毁损公物，或故意泄漏营业上要密，致公司受有损害者。（1）无正当理由连续旷职三日，或一个月内旷职达六日或一年内旷职达十日者。第四条：离退职人员应依规定办妥移交手续和离职手续，未依规定办妥手续者，依规定处理之。第五条：本办法经总经理核准后施行，修正时亦同。