薪酬及福利待遇管理办法

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1、薪酬及福利待遇管理办法第一章总则第一条为提高公司经营管理效率，加强员工薪酬管理，根据国家法律、法规及公司有关规定，按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则，制定本制度。第二条员工薪酬及福利待遇坚持以岗位职责为依据、工作绩效为尺度的考核择优晋级的原则。第三条公司采取密薪制，任何员工不得相互探听薪金。第二章薪酬福利结构第四条薪酬福利体系包括工资、补贴、社会保险、住房公积金和其他福利待遇。第五条员工月度工资由两部分构成，固定工资和浮动工资。固定工资指每月固定发放的工资数额，浮动工资指绩效工资部分，绩效工资与员工工作业绩及工作表现挂钩，

2、每季度根据考核成绩进行测算后发放。第六条公司以票据报销形式下发交通补贴，具体标准如下：职位级别交通补贴标准（元/月）副总经理800总监级600部门经理500部门副经理400主管外出办事，实报实销专员、助理第七条公司为员工提供午餐补助每月350元/月，以工资形式按月发放。第三章工资５第八条固定工资部分根据公司薪酬职级表，结合岗位类别和岗位所承担的责任、风险的大小以及该岗位员工工作资历、工作能力等确定，按岗取酬，岗变薪变。第九条浮动工资部分即绩效工资与固定工资比例原则上职位越高，浮动比例越大，职位越低浮动比例越小。第四章绩效工资第十条绩效

3、工资计算公式：月度绩效工资=月度绩效工资基数*考核系数*季度内参加考核的工作日/（21*3）（一）月度绩效工资基数依岗位不同而确定。（二）考核挂钩系数根据季度目标考核成绩确定，详见下表：序号考核成绩考核挂钩系数196—100分1.5291—95分1.0385—90分0.7484分以下0第十一条其他情况的绩效工资分配（一）季度考核期内出现一个月以上的休假，不享受当季度的绩效工资。（三）员工转正后，参加考核的工作日不满10日，不享受当季度绩效工资。第十二条绩效工资于季度按月预发，根据考核成绩于次季度调整。第十三条员工试用期间内不享受绩效工

4、资。第十四条离职人员当月不享受绩效工资，尚未考核的月份，绩效工资按上季度月绩效工资的80%发放。第十五条为了提高员工工作积极性，加大激励力度，根据公司全年利润完成情况，由总经理决定年终分红形式及分配金额，用于奖励骨干员工。第五章社会保险及住房公积金５第十六条根据国家及北京市有关规定，公司为员工办理各项社会保险和住房公积金，项目如下：（一）养老保险；（二）失业保险；（三）医疗保险；（四）工伤保险；（五）生育保险；（六）住房公积金。第七章其它福利待遇第十七条公司每年根据经营效益情况，提取一定比例资金作为员工福利经费，力求为员工提供优厚的福

5、利待遇，尽力满足员工需求。第十八条公司为员工提供每年一次的健康体检。第十九条公司为员工在元旦、春节、“五一”劳动节、“十一”国庆节发放节日补贴各1000元，在当月工资中合并计税。妇女节、六一儿童节、中秋节、元宵节、端午节等节日各发放300元购物卡或代金券。第二十条公司为员工提供各种福利休假，具体办法见《考勤及休假管理办法》。第八章工资制度第二十一条工资发放（一）工资发放包括试用期工资、离职工资、正式员工工资、劳务费用的发放。（二）工资于每月10日（如遇法定节假日或休息日提前至前一个工作日）打入工资卡，采取下发薪形式。（三）新入职员工入

6、职当月未出满勤或员工因个人原因离职，当月未出满勤，月工资按实际出勤天数计算。（四）离职员工工资在办理完全部离职手续后于当月或次月10日打入工资卡。第二十二条工资计算５（一）日工资=月工资／21.75（天）。月工资指固定工资部分。（二）实发工资=应发工资-代扣各项保险、公积金-个人所得税-考勤扣款。（三）月薪计算周期为公历每月1日起至当月30/31日止。第二十三条下列规定的各项金额，须按月从员工当月工资中扣除：（一）养老保险个人负担部分；（二）失业保险个人负担部分；（三）医疗保险个人负担部分；（四）住房公积金个人负担部分；（五）代扣个人

7、所得税；（六）公司为其垫付并与其有协议的各项费用。第二十四条工资支付（一）公司以人民币作为员工工资支付货币，采用银行卡，委托银行代发工资。（二）公司支付员工工资的同时，向员工提供其个人薪金单，员工可到人力资源部领取。公司及员工对薪金数额应予以保密。第二十五条工资调整（一）公司将根据经济效益、支付能力及社会物价涨跌情况等，对员工薪金进行调整。（二）员工职务/岗位变动后，次月按调整的岗位核定工资标准。（三）公司将根据员工工作态度、工作业绩及对公司的贡献，经各部门综合评价，由公司领导决定随时进行调整。第九章罚则第二十六条公司实行密薪制，任何

8、员工不得互相探听或泄露薪金标准。员工之间应相互监督，并有义务向人力资源部检举揭发。互相探听或泄露薪金行为，视为严重违纪，一经发现，立即与当事人双方解除劳动关系。第八章附则第二十七条本办法由人力资源部负责解释。５第二十八条