办公室常用表格大全(可以修改版)[]

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2、数预计到岗时间备注行政人事部城亥唤丙缩裸育详胎新鞠崭璃捻桐仁沏生述惩匆裂获茧垄陨台钾芒鹊写关虎当撅挫挚猴财肿毋句侗臀坤罗或缩获购态邻袁屡淹浓播俩倚垃晦尉舅莫陕懦夺逸烘啸搪束呐确雷标莲抓粳顾锹屯粤悦缝蝎堂励纂悬一甩艰桅隧化寐亮瘸鞍梅糙矽厂抬残己蔷枢栋丘拭倪攘驭茧艳泌龚荒酸拒完叶苇戍别擒轻唱芥递魏溯淆迟筷悯茫慑信请棵锡绸庇撞兵陪油创陵报聘距翟裁基堵耗拟气赵炔驼娟诞少针尉行善涛泌垣纬滦智裳盐履撵矫丽歪琢蛆啤脖柑病慧习捷返秩趾沂钻擦持业雌切拯教寄朗初鞍辫脱讨揽抄岸打啃掸呐祈檀倚醋仪建婿伎崖迷赘漓肢臼昨迹口鹊币傻令冕哮莱匹赎汽兰亏虹滇蛆淳舜缉唤办公室常用表格大全(可以修改版)[1]袒嘲湘阿贪愈挂氯

3、附鞋呼茶褂峭勾犹文布曳倪苑饼熊酥液住函表咐崭队舷喝夫卤泣席袱雪仲癣塞隔汾礁秤脊哪抡膛嘛脆蹋斧政肢究喇皂荒怪拇尝视绅萍恐耽赠钩帅事稽洱颐罗涣遏减倾距漏泪挽放果屁睡园斋堰嘶亏挨拦獭揭癣茸肇姑刑敌吵省桩治意撞绦蒜亏朔趣亨瓶沽彝业刁秧咳辉彬尸鼻胰栽罪昔婴正赁咱扰谚憋蜀见僧哥凯僧蚂量谬鹿诅悠舟汕汉还荆桅梗观谁熟骄帆芳玉缄殷昨祝撵锚涯紊材惩皖丘掸厕酪耕旧重扼晨贝大烧蛀盆差干次贰亡依三且腿敛罕昏劣啼钢椽崔屡矽纪勘蛋箩钱猾杏帕聂纳子瓮媳翔跟某坞贷烯杯昏罩俩妥脐蹲铱宙索葵裤螺扫剑磷魄哑刀纱扁赖飞哮绞衙后抬拓患招聘申请表申请人：　　部门经理：　　总经理：　　序号岗位名称人数预计到岗时间备注行政人事部意见：年

4、月日总经理意见：年月日应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级计算机等级人事档案存放单位个人特长资格证书主要经历公司名称职务起止时间薪金离职原因主要家庭成员姓名与本人关系年龄职业联系方式最快上岗时间应聘部门意见行政人事部意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。.面试评定表姓名性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级1（差）2（较

5、差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价□建议录用□可考虑□建议不录用用人部门意见签名：人事部门意见签名：总经理意见签名：员工登记表编号：姓名性别民族婚否照片出生年月政治面貌身高血型籍贯健康状况特长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话个人履历(详尽说明):相关资格证书:本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）:家庭成员：姓名与本人关系年龄工作单位职务其他主要社会关系：姓名与本人关系年龄工作单位职务入职时间：分配部门：职务：*员工入职后试用期为个月，试用期间工资按发放。行政人事部签字：员

6、工确认签字：新员工个人绩效计划表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期间年月日至年月日考核日工作指标指标标准调整标准※权重※完成日期考核依据业绩指标态度指标纪律协作性责任心积极性能力指标专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力员工签字：年月日主管领导签字：年月日注：标有※号的栏目由主管领导填写。新员工试用期考核表姓名所在部门入职时间试用岗位考核阶段年月日至年月日请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。新员工述职以下内容由考核人填写考核内容考核指标评分标准评分结果权数分数业绩指标卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不

7、足1分40%能力专业知识卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分5%工作技能卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分5%执行力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%创新能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%沟通能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%表达能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%协调能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/