最新公司考勤管理制度范本

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1、最新公司考勤管理制度范本最新公司考勤管理制度范本以下为/fanwen为您编辑的公司考勤管理制度范本，敬请关注!!一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、辂会议中心周日值班由各部门自行安排，报萌分管领导批准后执行。因工作需要周日或澍夜间加班的，由各部门负责人填写加班审案批表，报

2、分管领导批准后执行。节日值班邻由公司统一安排。四、严格请、销假娃制度。员工因私事请假1天以内的，由部汛门负责人批准;3天以内的，由副总经理狯批准;3天以上的，报总经理批准。副总鼐经理和部门负责人请假，一律由总经理批乔准。请假员工事毕向批准人销假。未经批栈准而擅离工作岗位的按旷工处理。五谛、上班时间开始后5分钟至30分钟内到恚班者，按迟到论处;超过30分钟以上者22/22，按旷工半天论处。提前30分钟以内下置班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、娶早退累计达3次者，扣发5天的基本工资ね;累计达3次以上5次

3、以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以搪下者，扣发当月15天的基本工资;累计鹨达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工扰资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天暾者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖Х金，并给予一次警告处分;每月累计旷工艇2天者，扣发10天的基本工资、效益工钱资和奖金，并给予记过1次处分;每月累褴计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益奋工资和奖金，并给予记大过1次处分;每列月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发臧当月基本工资、效益工资和奖金，第二个聋月起留用察看，发放基本工资;每月累

4、计散旷工6天以上者，予以辞退。八、工ね作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与劈工作无关的事情。如有违反者当天按旷工ī1天处理;当月累计2次的，按旷工2天顾处理;当月累计3次的，按旷工3天处理扳。九、参加公司组织的会议、培训、ｊ学习、考试或其他团队活动，如有事请假批的，必须提前向组织者或带队者请假。在孙规定时间内未到或早退的，按照本制度第ㄌ五条、第六条、第七条规定处理;未经批旗准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度蹋第七条规定处理。22/22十、员工按规定享穑受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未耪经批准者

5、按旷工处理。员工病假期间只发隘给基本工资。十一、经总经理或分管︽领导批准，决定假日加班工作或值班的每湾天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。┅未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如噤有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条诩规定处理;如有迟到者，按本制度第五条丧、第六条规定处理。十二、员工的考、勤情况，由各部门负责人进行监督、检查笊，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事薛，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟虱到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度均第五条、第六条、第七条规定

6、处理的员工隧，取消本年度先进个人的评比资格。公未司员工上班期间严格执行考勤制度，本制裼度适用于我公司一般员工至部门经理。辙一、作息时间1、公司实行每周5啄天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:00橥2、部门负责人办公时间：8：45～避12：0013：55～18：10;监3、行政部经理、行政管理员、考勤缦22/22员办公时间：8：30～12：051养3：55～18：10。4、保洁员诋：7：305、在公司办公室以外的堕工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前1概5分钟到达指定地点。201

7、7文秘树档案管理规章制度下面是/fanw瘪en小编收集的文秘档案管理规章制度，￡欢迎阅读!1.目的作用公司的翱文秘档案资料是公司行政办公和经营活动蛏中不可缺少的要素。为了加强对文秘档案熙的管理，理顺工作程序，明确工作职责，愤杜绝资料流失，特制定本制度。2.醒管理职责行政管理部是公司文秘档案泱的归口管理部门，负责文秘档案管理制度瘩的贯彻及在各部门的执行检查，加强对文痛秘档案室的业务领导和工作实务指导。各部门所负责的部门内部档案资料，应有钅专人兼管。同样也应执行本制度所规定的各项条款要求。文秘档案室是公司对文秘档案的专管机构，在行政管理

8、部的领塌导下，其管理的主要职责为：制定或俱参与制定关于文秘档案管理方面的规章制际度。协助行政管理部长对各职能部门⑴22/22文件资料归档管理的指导监督。负责贩对永久行文秘档案向有关档案机构的移交抨工作。总结