无锡民族宗教事务局文件

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1、无锡市民族宗教事务局文件锡民宗通〔2014〕41号关于印发《无锡市民族宗教事务局机关工作人员绩效考评考核暂行办法》的通知局机关各处室：现将我局制定的《无锡市民族宗教事务局机关工作人员绩效考评考核暂行办法》印发给你们，希认真贯彻执行。　无锡市民族宗教事务局2014年10月21日9无锡市民族宗教事务局机关工作人员绩效考评考核暂行办法为切实加强作风建设，进一步完善机关内部管理，建设高素质的民宗干部队伍，根据《江苏省公务员考核实施办法》、《无锡市公务员考核实施细则》（试行）和市委办、市政府办转发的市“作风建设年”活动领导小组《关于推进市级机关部门

2、（单位）内部绩效考评的实施意见》等文件精神，制定本办法。一、指导思想围绕建设“勤政、廉洁、规范、高效”政府机关为目标，运用信息技术手段，创新绩效考评考核办法，逐步建立科学合理、公开透明的考评考核机制，全面考核局机关工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，促进局机关工作人员的自我管理，激发机关工作人员的积极性、创造性，进一步推动民宗工作的科学发展。二、考评考核原则坚持循序渐进、不断完善的原则，力求考评考核内容、方法日趋科学合理；坚持公开、公平、公正的原则，做到考评程序公开、过程公平、结果公正；坚持有效实用的原则，把考评考核结果作为奖惩、选

3、拔任用的重要依据；坚持平时考评与年度考核相结合的原则，注重工作实绩。三、考评考核对象9局机关正科职及以下在编在职人员。四、考评考核组织成立局绩效考评考核工作领导小组。局长任组长，成员由局领导班子其他成员、各处室主要负责人组成。局考评考核工作领导小组办公室设在局办公室。五、考评考核内容及方式（一）平时考评以月度考评的方式进行，月度考评工作于次月的前5个工作日内完成。1、考评内容按照工作记实、工作安排服从、工作完成、工作质量、工作效率、工作作风、工作协作和工作态度8项指标进行考评。每个指标分优（85分<含>～100分）、良（70分<含>～85

4、分）、中（60分<含>～70分）、差（60分以下）四个等次。2、考评方式⑴月度主要考评《机关工作人员月度绩效考评表》（见附件1）中8个考评指标情况。使用无锡市公务员绩效考核考评信息系统，处室负责人每月初根据本处室工作目标任务、个人岗位工作职责，制定处室工作计划；机关工作人员每周填报个人工作记实，每月末处室和个人分别进行月度工作小结。考评人根据被考评人月度工作情况，对照《机关工作人员月度绩效考评表》进行考评。9⑵相关人员根据被考评人月度工作情况，对照《机关工作人员月度绩效考评表》进行考评。其中：处长(主任)：由局主要领导（权重50%）、分管

5、领导（权重30%）和局其他领导（权重20%）进行考评；副处长：由局分管领导（权重50%）、局其他领导（权重30%）和处长（权重20%）进行考评；其他人员：由局分管领导（权重50%）和所在处室的处长（权重30%）、副处长（权重20%）进行考评。所在处室没有副处长的，处长权重为50%。⑶由绩效考核工作领导小组办公室负责检查督促公务员月度考评情况。年底进行汇总，得出平时考评得分。（二）年终考核1、考核内容按照德（思想素质、职业道德）、能（业务能力、创新能力）、勤（工作作风、出勤情况）、绩（工作效率、履职质量、个人形象）、廉（遵纪守法、廉洁自律）

6、5个方面、11项测评指标进行考评，每项指标分优、良、中、差四个评价等次。2、考核方式⑴依据《机关工作人员年终考核量化测评表》（见附件2）中德、能、勤、绩、廉5个方面的内容进行考核。⑵根据年度考核工作部署，机关工作人员将书面总结电子文档放在办公系统平台考核文件夹内公示；9处室主要负责人在公务员年度考核会上进行述职，考评人对被考评人员进行考核测评。年终考核测评在次年二月底前完成。⑶机关工作人员人均测评结果为其年终考核测评得分。⑷由绩效考核工作领导小组办公室按照被考核人月度考评总分的60%、年终考核总分的40%的权重加权计算，得出个人年度绩效考

7、核的综合得分。本人的绩效考评考核结果可在公务员绩效考评考核信息系统中查询。六、加、扣分因素在考核年度内获得个人荣誉或与本职工作相关的集体荣誉，予以年度考核加分。个人荣誉加分与因集体荣誉个人加分之和最多不超过10分。个人荣誉：个人获得国家级表彰奖励的加5～8分，获省部级表彰奖励的加3～5分，获得市级综合表彰奖励的加2分，获得市级条线表彰奖励（含本局）的加1分。集体荣誉：由处室负责的条线工作所获得的集体荣誉，国家级、省级、市综合级、市条线级处长、副处长分别加5分、3分、2分、1分。在集体荣誉获得过程中，其他个人作出突出贡献的，经局绩效考核工作

8、领导小组研究认定，给予一定的加分。9因个人不执行或不认真执行上级相关政策规定和决策部署，造成严重不良影响的；发生严重违纪违法案件，或发生重特大责任事故、恶性事件受到党纪政纪处理的最少扣绩效考评