辽宁就业市场分析

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1、一、市场状况教育系统就业市场1.辽宁省事业单位全部实行“招考”。学校用人必须报当地教育局并会同当地人事局核定后,向社会公开招聘信息,并参加人事局组织的考试,合格后方可录用。2.各市的事业单位都执行“编制核定”政策,基础教育师资趋于饱和。各市教育局对各大中小学校按照1:16、1:13、1:21的比例核定了编制,目前许多单位都在超编运行,虽需求年轻且素质高的应届毕业生,但苦于没有编制,使外出招聘受阻。3.各市基础教育普遍存在着整体生源递减情况,成为直接导致用人单位编制紧张的原因之一。4.研究生成为用人单位青睐的群体,对本科生就业带来很大冲击。非教育系统就业市场

2、1.非师范专业就业市场扩展空间不大。各市人才中心基本以组织企业在当地招聘为主,解决地方生源.且各市大型企业多以老工业为主,专业不对口。2.各市对我校毕业生认可度较高,总体反应是朴实、专业知识扎实,对新事物把握得好,上进心强,有后劲。不足之处是工作初期在讲课、板书等基本技能上有所欠缺。沈阳市(一)就业环境1.城市面貌:沈阳市位于辽宁省的中部,是东北地区的经济、文化、交通和商贸中心,是中国的工业重镇和历史文化名城和首批中国优秀旅游城市。2.经济状况:沈阳是重工业城市,近几年外资和民营经济也迅速发展壮大,旅游业、电子信息业、汽车产业、环保业,形成新兴支柱产业。3

3、.房价水平:房价为3500-4500元/平方米。(二)市场状况非教育系统就业市场1.需求状况:受沈阳市传统支柱产业的影响,需求仍然集中在机械设计制造及其自动化、机电一体化、计算机科学与技术、土木工程、车辆工程、电气工程及自动化、数控技术、英语、化学工程、材料科学等专业。2.专业匹配:通过对沈阳远大集团、东软集团有限公司、兴隆大家庭商业集团的了解,以上公司对艺术设计、经济学、国际经济贸易、法学、金融、汉语言文学等专业有需求。(三)具体单位1.沈阳市教育局:(1)沈阳市人事政策对教育开口,今年计划招聘大学毕业生70-80人左右。(已到东北师大)2.辽宁省实验中

4、学:(1)省直属唯一一所重点中学,学校有自主权,自行组织考试。(2)今年仍有需求计划,专业分布:生物1-2人(男生)、数学1人、物理1人、地理1人、化学1人(能搞竞赛)。3.沈阳二中:今年无需求计划。4.东北育才:(1)学校教师主要分两类:公办和聘任制。现在招聘公办编制的数量较少。(2)今年有需求,但是编制基本饱和,要人空间越来越小。(3)需求专业:美术1-2人(有编制,公办。育才学校教育从文化课领域向特色教育进军,新办了一个美术高中,并将其做为三大美院的培养基地,为清华等名校输送人才。今年准备在清华美院要1人。),其他专业基本饱和。(4)目前育才学校正在

5、办一所小学,需求学术带头人,管理层人才。集团其他学校如双语、抚顺分校等可能会招聘任制教师,但具体计划尚不明确。5.中国石油东北炼化工程有限公司:今年暂无需求。6.辽宁省人才:不外出招聘。7.沈阳市人才:今年组织去北京招聘。8.沈阳远大企业集团:(1)今年受金融危机和企业发展影响,校园招聘会是否继续做,企业高层还没有指示。08年校园招聘的还有近100人没分下去。(2)目前争缺人才:一类是高端人才(机电类外籍专家,会多种语言)、二类是集团人事经理(要求必须是成手)、三类是低端人才(各专业工种工人)。9.华润(置地)沈阳有限公司:(1)历属华润集团,华润集团总部

6、在香港,主要经营:电力、水泥、房地产、超市、微电子、压缩机等。(2)需求人力资源、财务、营销专业人才。10.冠亚教育集团:(1)需求英语教师100人。条件:英语好,特别是口语好。幼儿阶段教师要求英语四级以上,少儿教师要求专业英语四级或英语六级以上。(2)需求咨询顾问100人,不限专业。储备分校长若干。要求:能力强,至少做过学院学生会主席之类干部。咨询顾问和分校长最好是营销或管理专业人才。大连市(一)就业环境大连是我校毕业生就业的热门地区,实行招考政策。大连市教育局和区教育局进人分开管理,分别归直属政府管辖。大连市教育行业整体工资水平与政府公务员持平,但大连

7、的消费水平比较高,特别是房价增长较快,市区内房价约一万元/平米左右,城郊附近也已达到六、七千元/平米。硬环境1.地理位置:大连市地处欧亚大陆东岸,中国东北辽东半岛最南端,东濒黄海,西临渤海,南与山东半岛隔海相望,北依辽阔的东北平原。2.城市面貌:大连是重要的港口、贸易、工业、旅游城市。大连在整个东北三省属于经济发达的地区,自然环境和社会环境较好,是我校毕业生就业热点地区。3.经济状况:大连市在人才就业、创业环境与国内地理环境相似城市比较,优势并不十分明显。比如,薪酬待遇低,物价高、发展空间小等。4.房价水平:近年来大连市房价增长过快,市区内房价约10000

8、元/平方米左右,城郊附近也已达到6000-7000元/平方米。软环

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