企业工会制度

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1、公司工会章程第一章总则 一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。二、本章程适用于公司（以下统一称“公司”）。三、公司工会在公司上级工会和党组织的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。  四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工

2、的主人翁作用。第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。二、公司工会配备兼职工会工作人员。三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司上级工会和党组织同意。五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。第三章公司工会的工作职责    一、公司工会主要有以下职责：（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动

3、报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四）协助上级党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练

4、兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；   （八）贯彻上级党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。二、公司工会主席及各委员的职责：（一）工会主席职责1．负责本公司工会的全面工作；2．协助、配合公司行政搞好管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威； 3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各

5、层次决策和监督；       4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度。 （二）组织、宣传委员职责 1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。 2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。     3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。    4．宣传国家法规和有关劳动政策。 5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。    6．协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性

6、的优质服务创最佳活动。     7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。  8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。       （三）工会生活、女工委员职责 1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。       2．围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。       3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。     4．经常了解女工的

7、思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。 （四）劳动争议调解委员职责  1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。       2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。  3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。       （五）工会小组职责 1．通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。 2．通过组

8、织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。 3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。 “五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访； “五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；       “四互助”：指思想