如何制定企业管理制度

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1、如何制定企业管理制度　　篇一：企业应如何制定规章制度　　企业应如何制定规章制度　　企业应如何制定规章制度　　《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　《公司法》第18条规定：公司研究决定改制以及经

2、营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行zd规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。　　根据上述法律的规定，企业的规章制度要合理合法，发挥其应有的作用，应当具备三个条件：　　一、企业在制定规章制度的时候应当履行一定的民主程序。　　企业在制定规章制度的时候不能由企业单方面说了

3、算，搞一言堂，而应当经民主程序制定。具体的民主程序一般为：　　1、职工人数较多时推选职工代表参加会议，人数较少时由全体员工参加会议；　　2、召开职工代表大会或全体职工会议，并讨论规章制度；　　3、职工代表或全体职工对规章制度提出方案和意见；　　4、与工会或职工代表或全体职工平等协商确定规章制度。但对于有些规章制度双方不能协商一致时该如何处理，法律尚无明确的规定，这可能是因为在实践中企业占据优势地位，出现这种情况出现的几率非常小。　　为了日后举证方便，要证明与劳动者有切身利益的规章制度或者重大事项已经经过民主制定程序，企业应留存、制作一些

4、证明性文件，包括但不限于《职工代表名册》、《职工代表大会会议纪要》、《职工代表大会决议》、《工会或职工代表对于规章制度的意见》、《工会或职工代表对于确定规章制度的同意意见》等。　　二、所制定的规章制度的内容要合理合法，对不符合法律规定的条款要进行修订或删除。　　三、所制定的规章制度应向全体劳动者公示。　　企业规章制度的公示是人民法院认定其可否作为定案依据的条件之一，所以企业应注意在公示时留存员工收到规章制度的书面证据，鉴于此，企业可以考虑采取同时采取如下办法对规章制度进行公示：　　1）印发规章制度并要求员工领取，并要求员工在贵企业留存的

5、文本进行页签，或者保存签收记录；　　2）在企业明显地方进行张贴并进行拍照、录像等保全；　　3）由员工签字确认其电子邮箱地址，由企业统一发送至各员工的电子邮箱内；　　4）组织对规章制度学习、讨论、考试，保留签到记录；　　5）组织对规章制度进行考试，保留考试试卷；　　6）在企业网站公布。　　篇二：如何制定行政管理制度　　如何制定行政管理制度　　课程描述：　　行政管理是为实现管理目标而进行的动作、控制、授权、反馈等企业内部管理行为的总和，是区别于业务管理的企业基础管理，也是公司整体管理制度的重要组成部分。　　通过本课程的学习，您将了解到制定行

6、政管理制度的重要性；同时，我们将通过案例，为您提供制定行政管理制度的具体技巧。　　解决方案：　　他山之石，可以攻玉。　　虽然各行各业制定行政管理制度的方法各有不同，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。　　要制定完善的行政管理制度，我们就要做好三方面的工作：一是做好制度调研工作；　　二是做好制度设计工作；　　三是做好制度调整工作。　　在制度调研阶段，我们要做好制度汇总及制度探讨，并向外部取经。　　在此之后，我们要做好制度的设计。　　当然，我们也要做好制度的调整工作。　　最后

7、，我们把这几个步骤串起来，就形成了“制定行政管理制度”的完整流程。　　或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何制定行政管理制度。　　相关课程：　　如何采购礼品　　如何做好领导出差前的准备　　如何做好名片整理　　如何管理外聘法律顾问　　如何做好公司礼品管理　　想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及课程　　篇三：企业规章制度如何制定才是合法有效的　　企业规章制度如何制定才是合法有效的　　企业制定的规章制度程序合法吗？如果因为适用规章制度处罚员工发生争议，到时候劳动部门与法院会认定

8、企业的制度有效吗？　　我们来看看法律关于公司自己制定的规章制度的规定。《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以