企业内刊策划方案

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1、企业内刊优化方案总经办如何更好的展现奥拓电子多姿多彩的物质、精神文化生活，企业内刊就是一个平台，是体现企业文化、员工生活、对外宣传的窗口。针对以往企业内刊存在的问题与不足，现提出以下优化方案：一、成立“XXX企业内刊编辑部”成立编辑部，设定岗位，明确岗位职责，实行岗位负责制。加强人力、物力、财力的投入，加强编辑部的管理，调动编辑部成员积极性，增强责任心及荣誉感，充分发挥成员的观察能力、创新能力、写作能力。1、编辑部组成①、主任：XXX职责：对企业内刊的内容、方向做战略性指导；对企业内刊的发行做最后的审查。②、总编：XXX职责：负责企业内刊的运作，负责编辑部人员调整、岗位设

2、定、工作分配。策划、采写、编辑、校对、采样、印刷，到最后的发行和宣传，负有全部责任。③、责任编辑：XXX职责：负责对稿件进行审查，修改并提出建设性意见，对稿件的合格与否具有否决权。④、编辑助理：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX责任：A、XXX、XXX是内刊的形象指导，为内刊提供各种素材。并提供有关信息化方面的新闻，完成总编临时性工作。B、XXX、XXX：负责各类活动的拍照任务，为刊物提供各类图片。负责与内刊通讯员直接对接，负责稿件催促、收集，在规定时间内将稿件收集齐并交给向翠芸。完成总编临时性工作。C、XXX：负责所有稿件的收集，并对稿件行分类、较对，在规定的时间将

3、稿件以邮件形式递交给总编。完成总编临时性工作。D、XXX、XXX：完成各类证书的打印、稿酬的发放。完成总编临时性工作。⑤、内刊通讯员(待选，由部门主管指定)：职责：负责在规定时间内，按要求提供合格的稿件。⑴XXX：负责研发管理部⑵XXX：负责自助设备研发中心⑶XXX:负责LED显示研发中心⑷XXX：负责国际业务部⑸XXX：负责项目工程部、国内业务部的稿件⑹XXX：负责南方营销区域的稿件⑺XXX：负责北方营销区域的稿件、重大项目部的稿件⑻XXX：市场管理部的稿件⑼XXX：计划财务部的稿件⑽XXX：负责人力资源部稿件⑾向翠芸：负责总经办、厂部办公室的稿件⑿XXX：负责系统集成

4、部、客户服务中心⒀XXX：负责物控部⒁XXX：负责采购部的稿件⒂XXX：负责生产部、⒃XXX：负责技术部⒄XXX：负责质量部⒅XXX：负责光电公司⒆XXX：负责南京奥拓编辑部主任（XXX）2、编辑部组织架构编辑部总编（XXX）编辑部责任编辑（XXX）编辑助理（XXX）编辑助理（XXX）编辑助理（XXX）编辑助理（XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）内刊通讯员（10位）：内刊通讯员（9位）：二、增加企业内刊栏目板块明确企业内刊栏目板块，既能提高企业内刊的专业性、可读性，变成展现企业及员工风采的田园，又能明确投稿者的写作方向，调动员工写作的积极性。针对公司目前现状，栏目板

5、块现预想分为以下4大板块，要求如下：1、企业动态：①、公司新闻（固定稿件，每期1篇，不少于600字，由孔德建负责，其它部门及人员亦可投稿）②、领导论道③、技术创新（自助设备研发中心、LED显示研发中心固定稿件，每期不少于1篇，不少于600字，由通讯员负责，其它部门及人员亦可投稿）④、资质荣誉⑤、部门动态（所有部门固定稿件，需每期提交，类似一句话新闻或简讯，由通讯员负责）按表格填写，例：时间地点人物事件2010-2-9公司总部LED显示研发中心2010年度研发工作会议1、工作天地：①、你来我往（不少于600字，交流工作经验、工作方法、工作思想的文章）②、眼中奥拓（固定稿件，

6、其它部门不能投稿。不少于800字，由人事指定不少于1名新进员工完成，由人事部贺琬负责，不计入人事部任务之一）2、精英风采：标题：（管理/销售/客服/研发之星—XXX）要求：由通讯员每期选定人员，安排人员撰写不少于800字要求图文并貌图文并貌①、管理之星②、销售之星（固定稿件，每期不少于2名，南、北销售各1名）③、客服之星（固定稿件，每期不少于1名）④、研发之星（固定稿件，每期不少于1名）3、生活乐园：①、快乐生活（反映员工生活、思想的各类文章，字数不定）②、新员工介绍（人事部固定稿件，其它部门不能投稿，由吉刚负责，不计入人事部任务稿件之一）要求：图文并貌≥100字/位③、

7、生日榜（总经办固定稿件，其它部门不能投稿，由郭慧负责，不计入总经办稿件任务之一）④、员工相册（相片背后的故事，要求图文并貌，字数不论）三、严格投稿要求1、内刊通讯员可自由选择栏目板块（除标明“其它部门不能投稿”外），必须保证稿件质量，每期需宛成“部门工作动态”并提交至少1篇文章，“不计入稿件任务之一”的文章除外。2、内刊通讯员并分别于2011年5月15日前、7月15日前、9月15日前、11月15日前，1月15日前，以邮件方式将稿上交给编辑助理：任胜江/袁家伟；3、内刊通讯员需发动所属区域员工的投稿热情和积极性，按质按量完成，如