套经典毕业论文答辩模板（1）课件

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1、指导教师：论文题目班级：学生：学号：警察工作是一种社会性很强的特殊工作，享有特殊权力，专业性突出，危险性大，复杂多变，节奏快，强度高。由于工作性质和环境的特殊，通常警察在岗两三年的时间所经历的危机事件就相当于普通人一生所遭遇的危机事件，常常目睹社会的阴暗面、面对生与死，不可避免地被负面情绪所影响。1.引言公安民警压力源2.文献综述2.1依恋理论依恋的活动模型可能是不同的，依赖于自身的自我模型和他人模型，因此，完全可以将这两种模型进行整合，这样从理论上能够产生四种成人依恋的“原型”。具体而言，自我模型可有积极（我自己是值得爱的

2、）的和消极的（我自己是不值得爱的），他人模型也有积极的（他人是值得信赖的）和消极的（他人是不可靠的）。两类自我模型和两类他人模型可以组合起来，构成了四个成人依恋的类型：安全型、倾注型、轻视型和害怕型。2.文献综述2.2压力源2.2.1.工作压力定义工作压力也常被称为职业压力或组织压力，是指由于一些与工作相关联的外界因素所导致的员工生理、心理和行为上的紧张状态2.2.2.工作压力源定义工作压力源作为压力的形成因素，在工作压力研究中的地位不言而喻。确定引发工作压力的根源因素，明确各类工作压力源因素的强度，是进行工作压力研究的基础

3、。工作压力的产生是多方面的，大体上可以分为两大类:一类是与组织和工作特点有关的，另一类是和工作者个人有关的因素2.2.3.公安民警压力源警察的工作压力主要与组织变量相关，例如组织管理问题，糟糕的上司以及工作环境；那些经常思虑与职业相关的疾病或因公受伤的、面临退休的以及那些不喜欢日前的任务的人们体验到更高的压力。2.文献综述2.3职业倦怠定义职业倦怠，也称“工作倦怠”、“职业枯竭”、“工作耗竭”等。他是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作压力和工作应激的反映。2.文献综述2.4工作压力与职业倦怠的关系2.4.1工作压力与工作

4、倦怠的联系在工作上因不堪负荷，会导致情绪衰竭；工作过于单调，从中得不到成就感，或是工作缺乏自主性，都会使得个人无法在工作中肯定自我，而形成挫折感，最后发生情绪退缩以及生理异常症状等现象;而个体面临不同又矛盾的角色期望，在无法调适、应付时，亦将使得情绪资源耗尽。2.4.2工作倦怠与工作压力的区别两者有本质区别，工作压力是从单维角度来研究压力反应的，而工作倦怠则是从多维角度来研究，它不仅包括工作压力下的情绪反应，还包括由于工作压力引起的对他人的评价和对自我的评价。2.文献综述2.5已有的研究2.5.1依恋研究成人依恋的测量可以更

5、好地用测量加以解释，出现了“依恋测量的维度观”，这种观点通常基于一些包含多个题目的测量，而不是迫选法从而使得测量结果能够提供更多的信息，并且在统计学指标上更加稳定.2.5.2压力源的研究引起工作压力的原因是多方面，既受警察职业压力的影响又与社会环境的消极因素、个人欲求不能满足等因素相关。控制工作压力源，松绑减负、让基层民警真正得到休息，推行强制休假制度，加强训练提高民警素质和心理能力和开展心理咨询等。2.5.3职业倦怠研究国内学者对工作倦怠处于起步阶段，研究领域主要集中于工作倦怠的测量和结构，工作倦怠的相关变量研究等方面展开

6、，编制了适合中国国情的工作倦怠量表，并采用验证性因素分析方法对量表的结构进行了检验。3问题的提出针对公安基层民警，他们处于公安工作的第一线担负着预防和惩治违法犯罪，确保一方平安的重任。他们的身心健康状况直接关系到本地区公安队伍战斗力的发挥。从警察职业的依恋类型、压力源和职业倦怠三个方面进行问卷调查和分析，为保障警察的心理健康提供一定的实证依据和相应的建议。4研究方法4.1被试选取随机选取177名警察进行调查，其中，年龄22-59岁，平均年龄32.3岁，标准差8.44岁。工作年限从1年到43年，平均工作年限是10.74年，标准

7、差为9.22年。4.2研究工具4.2.1ECR量表采用亲密关系经历量表，共36个项目，要求被试对每个项目在多大程度上符合自己的情况进行判断，量表在依恋回避和依恋焦虑两个维度上进行记分。4.2.2RQ量表关系问卷包括四段短文，分别描述依恋过程中的安全型、轻视型、矛盾型、害怕型四种依恋类型的原型，要求被试对每段短文在量表上进行评价；确定哪一种最符合被试依恋情况4.2.3公安民警压力源量表公安民警压力源量表共32题，在5点量表上进行评价。量表计分包括7个因素：因素A上级领导因素、B工作责任因素、C工作性质因素、D工作任务因素、E人

8、际关系因素、F完美倾向因素、G职业前景4.2.4职业倦怠量表职业倦怠量表，分为三个分量表，包括：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。该问卷共15道题目。采用七级计分制。三个子量表的得分相互独立，不能相加4研究方法4研究方法4.3研究程序采用整群抽样和随机发放两种方法，用不记名问卷调查形式，邀请