华能集团的公司的人事管理制度

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1、华能集团的公司的人事管理制度　　篇一：公司人事管理制度　　公司人员招聘管理办法　　1、公司各部门因工作需要增加人员时，应先提出申请，填写《员工招聘申请表》，经主管领导、总经理批准后，交由办公室统一办理招聘事宜。　　2、办公室可通过互联网、招聘会、报刊招聘广告、企业内部员工推荐等方式进行招聘。　　3、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。　　4、对招聘的人员根据岗位的重要性、工作的复杂性进行分类，对不同类的人员采取不同的面试程序。对于一般性人员只要经过办公室和用人单位面试后即可使用，对中高级人才在经过办公室和用人单位面试后还需经过公司总经理的面试，最后确定是否录用。　　员

2、工入职、离职管理办法　　一、入职　　1、新进人员经面试合格和审查批准后，由办公室办理入职手续。新入职员工一般试用期1-3个月，期满合格后，方能正式录用。　　2、员工试用期间如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。　　3、新入职员工报到时，应向办公室送交以下证件：　　（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；　　（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；　　（3）身份证原件及复印件；　　（4）一寸半身免冠照片二张；　　（5）其它必要的证件。　　4、所有新入职员工必须填写《入职申请表》，由办公室、用人单位、副总经理签署意见后，由总经理签署最终意见。5、　　二、离职1、公司所有员工，

3、不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。　　2、员工因故辞职，应提前向其部门经理及总经理提出书面申请，部门经理及总经理签字同意后，填写《员工离职交接表》办理离职手续、交接工作。　　3、员工办理离职手续时，《员工离职交接表》部门领导、财务经理、综合办主任、总经理签字后，将书面申请和《员工离职交接表》递交综合办。　　4、综合办通知财务部核算离职员工工资，负责办理离职员工社保关系转移或终止手续。　　5、员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，除名员工若不办理　　离职手续，公司有权冻结其工资或推迟办理其社保手续，直到办妥各

4、项手续为止方可结算薪资。　　6、离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续，未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资或推迟办理其社保手续，直到办妥各项手续为止。　　7、员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。　　8、公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。　　员工试用及转正管理办法　　1、新入职员工一般试用期1-3个月，试用期间必须到公司各部门实习，根据各部门的实习内容进行实习，并由实习部门根据试用期员工的实习情况如实填写其实习情况。　　2、新入职员工必须进行职前教育培训，由综合办负责对新员

5、工进行如公司概况、企业规章制度、企业文化、员工福利等的教育培训；各用人部门根据新入职员工的岗位要求对其进行相应的工作要求、岗位要求、操作规程、协作关系、安全守则、注意事项等内容的进行教育培训。　　3、试用期员工试用期工资为其试用期满后岗位工资的80%(经公司领导特批的除外)，还可享受社保补贴400元（每月）、采暖费（采暖期）、过节费，不享受年终奖。　　4、试用期员工若有违反公司规定或被确认不适合本岗位工作的，公司可以终止试用期，不与其签订劳动合同。　　5、员工试用期满前一周由其个人到综合办领取《员工考核表》认真填写，用人单位和办公室填写考核意见，最后由总经理签署意见。　　6、新员工考核合格正式

6、录用后，公司与其签订《劳动合同书》，并为其缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险金。　　7、员工正式录用后可享受的薪资待遇为岗位工资、司龄、绩效工资（或提成）、采暖费（采暖期）、过节费、年终奖、五险，不再享受社保补贴。　　员工劳动合同、社会保险管理办法　　一、劳动合同　　1、所有正式录用人员公司需与其签订《劳动合同书》或《劳务协议》。《劳动合同书》签订时间为1-3年固定期限合同，续签两次固定期限合同后，签订无固定期限合同。　　2、员工与公司签订劳动合同（劳务协议）后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，公司不准无故辞退员工。　　3、合同期内员工辞职的，必须提前向公司提出辞职报告，由用人部门

7、签署意见，经领导批准后，由办公室办理辞职手续。　　4、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。　　5、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。　　6、公司辞退员工时，须提前1个月通知被辞退者。公司对被辞退及未获公司续聘的已签订劳动合同的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资，不满1年的按1年计。　　7、