绿地集团 酒店管理培训生计划

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1、与绿地共同成长之管理培训生计划书酒店管理事业部HotelManagementDepartmentGrowingwithGreenland-ManagementTraineeProgram与绿地共同成长之管理培训生计划RationalbehindtheProgram:项目背景：DuetotheboomgrowthofhotelpropertiesinGreenlandinnext5years,thisprogramhasbeenthecornerstoneforthedevelopmentofhotelseniorm

2、anagementforover50hotels.Thisprogramisacomprehensive9-12monthshands-ontraineeshipdesignedtoensuretraineesgainexposuretoallaspectsofhoteloperationsfromfinanceviewofownerside.Itisenvisagedonsuccessfulcompletionthattheywillbeappointedtoasuitabledeputyposition(ie.

3、Asst.FinanceManager/Manager,Asst.FinanceController,FinanceController,GeneralManager,ownerrepresentative)inGreenlandhotels.在未来5年内，绿地集团旗下酒店将达到50余家，此项目立足于培养集团内高层酒店管理者，以保证提供充足的符合集团要求的人材。这是一个9-12个月的管理实习项目，旨在帮助培训生从业主财务管理的角度，全方面了解酒店营运过程。若培训生可以成功完成全部培训内容后，他将在绿地旗下酒店内承担

4、业主管理方面的职务（如财务副经理/经理/副总监/总监/总经理/业主代表）。CriteriatoselecttheHotelManagementTrainee:培训生挑选标准：Thesetraineeswouldbefinalizedthroughinterview,assessmentetcbyAPM,DOAP,FCandGeneralManagerofHotelManagementDepartmentinaccordancewiththecriteriaasfollow:所有培训生都将经绿地商业集团酒店管理事业部

5、的人事行政经理/总监、财务总监和总经理面试，具体要求如下：1.Abachelor/Masterdegreeinfinance/hotelManagementorrelevantfields.财务/酒店管理方面的本科/硕士学位或酒店财务工作经验。2.SkillfulcomputerliteracyofWord,Excelandotherrelatedcomputersystem.熟练操作Word,Excel等相关电脑程序。3.Abilitytoworkasateammember.具有团队合作精神。4.Displayi

6、nitiative,self-motivationandproblemsolvingabilities.具有主动性，可自我激励，主动解决问题的能力。5.Abilitytoworkunderpressure,tolearntasksandtechnicalskillsquickly.theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof10

7、0%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic可以承受压力，具有快速学习知识和技能的能力。6.Abilitytoprojectprofessionalimage.显示专业形象。7.Abilitytodriveowncareer.对

8、个人的职业发展有清晰的认识。8.Abilitytoanalyzeandconceptualize.良好的分析和理解能力。9.Excellentverbalandwrittencommunicationsskill.良好的口头和书面沟通技巧。10.ProficiencyofspokenandwrittenEnglish.熟练的英语口语和书写能力。11.Abil