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《劳动人事争议 仲裁院2016年工作总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
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4、 小编寄语:下面是我们文秘114的小编为大家整理的劳动人事争议仲裁院2016年工作总结,请大家参阅! 根据中央、省关于推进社会治安综合治理,深化平安**建设的总体部署和要求,我县劳动人事争议仲裁院在上级业务主管部门的全力支持下,在局领导的正确领导下,按照“建设和谐平安**”要求,全面贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》,以推进和完善仲裁院建设为突破口,建立和健全各级劳动争议调解组织为基础,规范劳动人事争议案件的处理,圆满完成了年初确定的各项工作任务。现就一年来的工作总结汇报如下: 一、基本工作情况 1、劳动人事争议处理的基本情况 (1)、按照省人社厅2016年
5、调解仲裁工作综治考核指标(**人社发[2016]56号文)评分标准,我院的自评分为100分。 (2)、全年受理劳动争议仲裁案件38起,涉及劳动者38人(其中:调解结案24件,仲裁结案6件,不予受理案件8件)涉及标的物80余万元,解释答复群众劳动保障方面来信来访36人次。 (3)、受理案件中:劳动报酬18件,占受理总数的%,工伤待遇12件,占受理总数的32%,社会保险1件,履行劳动合同2件,确定劳动关系3件,经济补偿金2件。 2、劳动报酬是争议的主要焦点。劳动报酬争议中,主要集中在加班工资这个重头上。原因多为用人单位规章制度缺失,劳动者与用人单位对加班时间计
6、算标准不一致,以及因计件工资导致劳动者本人延长工作时间,但用人单位认为是计件工资不是加班而存在的争议。 3、私营企业单位涉及争议多。涉及38起案件中都是私企,其中又以工伤争议案件所占比例较大。由于企业注册资本少,抗风险能力低,用工流动性大,业主法律意识差没有参加社会保险是造成这类企业劳动争议案件多的主因。 二、主要工作措施 1、规范案件处理流程,提升案件审理质量。完善案件的登记、受理、处理、信息汇总统计,在原有的表格的基础上增加数据分析和梳理。制定本县劳动人事争议案件受理、处理工作规范,确保一般案件45天结案,复杂案件不超过60天结案,建立专人审核裁决(调
7、解)文书制度。 2、搭建信息沟通平台,推进各项工作落实。加强与本局其他相关股室沟通,确保案件在本局范围内处理的一致性,建立每月一次的仲裁员工作例会,及时分析劳动人事争议案件的情况,同事对疑难复杂案件集体会诊。建立裁审例会制度,及时向县法院沟通情况,对法院改判的案件及时反馈、分析改进仲裁工作中的缺陷。每季召开一次劳动纠纷业务指导小组会议,研究当前情况,制定应对措施,全面落实调解工作的各项任务,指导基层调解组织工作,提高调解成功率。每半年向劳动人事仲裁委员会汇报工作,分析仲裁通报制度、集体争议、重点案件、行业、区域倾向性问题,及时向乡镇、工会等有关部门通报情况。
8、 3、领导重视,确定目标
