医院无烟单位制度

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1、医院无烟单位制度　　篇一：无烟单位管理规定　　巩义市人民医院控烟考评奖惩制度　　一、所办公楼内全面无烟，即无人吸烟、无烟味、无烟头。禁烟区域包括楼内、外所有场所。　　二、成立无烟单位控烟工作领导小组及办公室。　　三、巩义市人民医院职工（以下简称为职工，含进修实习、保安、物业等人员）应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉不在医院院区及楼宇室内吸烟，不给他人递烟，不给领导敬烟，不接受他人敬烟。　　四、会议室、单位入口处、大厅、楼梯、洗手间等重点区域张贴醒目的禁烟标识。所会议室摆放控烟宣传材料与戒烟指导手册供取阅。　　五、开展多种形式的控烟宣

2、传活动。　　六、禁止摆放烟缸烟具，禁止张贴烟草广告。　　七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予奖励500元。　　八、领导小组办公室成员负责本单位的控烟巡查。　　九、院内严禁吸烟，发现职工吸烟一次处罚50元，三次以上取消年内评先资格；在病房楼或办公室内吸烟或摆放烟缸烟具，发现1次对科室罚款200元并全院通报批评，发现3次建议取消科室当年评先资格。来访者在公用场合吸烟，被　　访者有义务进行劝阻。　　十、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。对举报他人吸烟的，经查实给予适当奖励。　　十一、各

3、科主任、护士长以及医院导医、保卫、保安、物业工作人员均为我院控烟医务劝诫员。　　十二、领导小组办公室每季度进行抽查，不定期组织开展联合检查，并通报结果。　　十三、本规定自XX年6月1日起施行。　　二O一三年五月三十一日　　巩义市人民医院控烟监督小组　　篇二：医院控烟管理制度　　医院控烟管理制度　　为了减少吸烟的危害，保障医院职工和患者的身体健康，保护环境，根据《公共场所卫生管理条例》、世界卫生组织《烟草控制框架公约》及卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准（试行）》，结合我院实际，制定本制度。　　1、在医院控烟领导小组的领导下，

4、由医院控烟工作小组具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理，责任明确。　　2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室等公共场所吸烟。　　3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（吸烟区）内吸烟。　　4、医务人员禁止穿工作服吸烟（无论是否上班时间）。　　5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟，也不得向他人敬烟。　　6、在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所，不得摆放烟具及与烟草有关的物品。　　7、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助，不购买、不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。　　8、

5、全院控烟监督员（保洁员、保安员），要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。　　9、参与控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。　　10、利用多种形式，在院内开展吸烟有害健康的宣传教育活动。　　11、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，并能鼓励和帮助吸烟者戒烟，使全院的吸烟率逐年下降。　　12、把控烟工作纳入到相关的临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟，并能为患者推荐适宜的戒烟药物和控烟用品。　　13、控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟办公室对全院各科控烟情况做定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加

6、文明职工评比，控烟工作不好的科室不得参加文明科室评比。15、严格执行奖惩制度。发现在非吸烟区吸烟，发现第一次吸烟行为，扣发当事人50元绩效工资，扣发当事人科室200元绩效工资。科室和个人不得参与文明科室和个人的评比。发现第二次同类行为，处罚力度为上述的三倍。发现第三次同类行为，处罚力度为上述的5倍，同时扣发当事人年终奖1000元，并进行全院通报。在非吸烟区发现烟头或/和摆放烟具等与香烟有关的物品，扣发发现地科室的绩效工资100元，再次发现处以三倍和五倍的处罚。发现地在两个或多个科室之间，则所有相关科室都处以相同的处罚。医院每年举办一次控烟文

7、明个人和科室的评比活动，对文明个人和科室进行表彰和奖励。扣发的费用用以作为奖励的费用。　　医院控烟领导小组职责　　1、执行卫生部和全国爱卫办关于全面禁烟的规定。　　2、为促进我院创建“无烟医院”活动的开展，医院领导小组定期召开控烟工作会议，对全院控烟工作进行总结、指导和监督。　　3、负责制订控烟年度计划。　　4、根据控烟年度计划，落实各项计划工作。强化控烟意识，正确引导全院职工主动参与控烟，自觉远离烟草。　　5、强化监督检查，严格控烟制度，定期对全院各科室控烟工作进行检查、督促。　　6、指导控烟工作小组和控烟监督员工作，协调各科室控烟工作。

8、　　7、考核各科室控烟工作，并根据检查和考核结果做出奖惩决定。　　医院控烟工作考核奖惩制度　　一、考核　　全面禁烟是医院创建文明单位的一项重要举措，医院全体员工应带头禁烟，自觉遵