我国劳资冲突及其花解对策的研究

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1、学号：2011131104学年论文题目我国劳资冲突及其花解对策的研究学院管理学院专业人力资源管理班级学生姓名指导教师职称讲师2014年9月10日目录一、前言1二、劳资冲突基本概念及其相关理论分析21、劳资冲突的基本概念22、国外学者对劳资冲突的相关研究23、国内学者对劳资冲突的相关研究3三、我国劳资关系现状及特征31、劳动冲突案件数和涉及人数不断增加32、劳资矛盾在私营企业中最为突出43、劳资冲突过程中的破坏性和暴力化倾向增强44、劳资冲突诱因多样化45、劳资冲突分布集中化5四、原因分析51、相关劳动

2、政策、法律制度及社会保障体系的不完善52、我国市场劳动力供过于求，就业形势严峻53、劳动者缺乏诉求表达的通道及解决劳资冲突的机制不完善64、政府职能定位不合理65、劳动合同的失范6五、对策及建议71、建立健全调节劳资关系的法律制度，加强劳动执法72、改革和完善社会保障制度，切实做好下岗职工的生活保障和再就业工作73、加强工会组织的建设74、完善利益诉求表达机制及冲突解决机制85、重新定位政府的职能86、大力培育和发展劳动力市场87、完善集体谈判制度8参考文献9我国劳资冲突及其化解对策的研究人力资源管理

3、11级三班…指导教师…【摘要】本文通过分析我国国有、私营及外资企业的劳资关系现状和存在的问题，得出我国劳资冲突的原因有各方面：（1）相关劳动政策、法律制度及社会保障体系的不完善；（2）我国市场劳动力供过于求，就业形势严峻；（3）劳动者缺乏诉求表达的通道及解决劳资冲突的机制不完善；（4）政府职能定位不合理。同时，针对劳资冲突的原因提出点化解对策：（1）建立健全调节劳资关系的法律制度，加强劳动执法；（2）改革和完善社会保障制度，切实做好下岗职工的生活保障和再就业工作；（3）加强工会组织的建设；（4）完善利

4、益诉求表达机制及冲突解决机制；（5）重新定位政府的职能。【关键词】劳资关系劳资冲突冲突原因治理对策一、前言随着改革开放的推进，我国经济逐步走向市场化，即市场化的劳资关系取代了计划经济体制下的公有制。劳资关系即是指雇主与雇员之间以交换为本质，同时以冲突与合作为现象的利益关系。劳资关系社会经济关系中最为重要的关系之一，它是否协调直接关系到生产秩序、经济效率、社会安定以及国家安全。然而在经济市场化过程中，由于我国的三大要素——资本、劳动力、企业家市场不够成熟，难以实现劳资双方权利与权益公平、公开的分配与交换

5、。一些企业在资本逐利性的带动下无节制的追求最大化利润而不惜损害员工的合法权益，致使劳资双方关系恶化，进而引发了劳资冲突。劳资冲突是企业劳动关系管理中的一个无法至关重要且无法回避的问题。劳资冲突会可能导致罢工、辞职、申述或者劳资双方之间发生的一些暴力行为等一系列行为，给劳资双方及社会都会带来极大地负面影响。因此，为了实现经济可持续发展、构架和谐社会，我们必须研究我国劳资冲突现状，分析其原因并找出相应的化解对策。二、劳资冲突基本概念及其相关理论分析1、劳资冲突的基本概念“劳资冲突就是指劳资利益对立关系的显

6、性化和公开化，其实质是一种经济利益冲突，是由劳资双方利益偏好差异所引起的纠纷，具体表现为围绕着劳动者的生存权与资本财产权所发生的各种矛盾和争议”。广义上的劳资冲突是指“用人单位和劳动者发生的一切纠纷”；而狭义上劳资冲突则揭露了其实质，即“用人单位和劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引发的争议”。当前的劳资冲突主要以罢工、集体上访、静坐、示威游行、集会、堵塞交通要道以及诉诸暴力等集体行动的形式呈现。2、国外学者对劳资冲突的相关研究（1）马克思劳资冲突理论“马克思劳资冲突理论通过分析剩余价值的来源、雇佣

7、劳动制度的形成以及劳动对资本隶属形式的转化，推断出资本主义社会日益分裂为两大对立和对抗的阶级，从基本制度层面揭示出资本主义劳资冲突的根源。”即资本是劳动者剩余价值的无偿占有者，构成资本主义社会的工人阶级和资产阶级之间是剥削与被剥削的关系，二者站在利益的对立面，具有不可调和的矛盾。（2）社会学视角：劳资冲突的根源马克思﹒韦伯的冲突理论从社会分层理论着手，依据财力、权利、声望的三维分层标准，将劳资冲突归因为三大条件组合，分别是：（1）权力、财富与声望高度相关；（2）报酬分配垄断（3）低的社会流动率。韦伯认

8、为权力、财富及声望是高度相关的，政治、经济、社会精英往往是“三者合一”的，他们对报酬分配具有垄断地位。而被“精英”群体排挤在政治权利、社会财富与社会声望外的社会底层群体往往同时只有极少机会向较高的社会等级流动，因此，他们更容易主动接受冲突选择。（3）产业关系和人力资源视角产业关系学派及人力资源学派对于导致劳资冲突原因的观点是截然不同的。产业关系学派认为劳资冲突的根源在于劳资双方权力失衡，因此劳资冲突是不可避免并长久存在的，只有通过建立制度进行干预才能有效