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1、学号1213004401505河北广播电视大学“一村一名大学生计划”毕业论文论文（作业）题目农村小企业管理的机遇与挑战姓名司桂明专业乡镇企业管理入学时间2014年春教学点唐山电大玉田分校指导教师2015年5月30日he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toom
2、uchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine5目录：内容摘要………………………………………………………………………………2一、论述…………………………………………………………………………3二、农村小企业的发展机遇……………………………………………………3（一）国家的扶植政策………………………………………………………3（二）市场经济发展和经济全球化…………………………………………4三、农村小企业面临的挑战………………………
3、……………………………5（一）从外部环境来分析…………….……………………………………5（二）从自身情况来分析……………………………………………………5（三）小企业的发展对环境的影向…………………………………………5四、经济全球化中中国农村小企业的变革与出路……………………………6五、农村小企业发展的方向--走可持续发展的道路………………………6（一）走可持续发展道路的必然性……………………………………………7（二）可持续发展战略的要求…………………………………………………8六、结语…………………………………………………………………………9七、参考献文…………………………………
4、………………………………10he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,no
5、ncoalmine5内容摘要:本文详细分析了乡镇企业人才管理现状，认识到乡镇企业加强人才管理的重要性，进而提出加强人才管理的建议，将对乡镇企业的发展产生积极的影响。本文指出随着知识经济的到来，产品及企业的竞争最终将归结于人才的竞争，现阶段我国除了极少数乡镇企业能够重视人才，善于运用人才，注重人才的培养外，大多数乡镇企业缺乏高素质的企业家，员工素质普遍低，人才结构不合理，人才资本投资缺陷等问题。本文指出乡镇企业加强人才管理不仅具有重要性，还要认识到其紧迫性。同时提出了加强人才管理的几项措施：解决认识问题，努力吸引人才；制定专门的员工培训计划；设置合理的人才结构，做到人尽其才；加大
6、人力资本投入。这几项措施可使我国乡镇企业具有竞争力的重要条件，便是拥有人才。有了高素质的人才，才能管理好乡镇企业，才能创造出具有竞争力的产品，才能扩大销量，降低成本。乡镇企业加强人才管理也是乡镇企业建立现代企业制度的需要，管理科学的客观要求。[关键词]：管理、作用、措施he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplaint
7、hatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine5浅谈乡镇企业人才管理目前，玉田乡镇企业陷入了前所未有的困境，亏损面越来越大，经济效益不断滑坡。导致乡镇企业举步维艰、发展困难的很重要一条原因便是人才管理存在问题。分析乡镇企业人才管理现状，认识到乡镇企业加强人才管理的重要性，进而提出加
