停工留薪管理办法

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2、工伤职工的停工留薪期管理，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》，制定本办法。第二条      工伤职工停工留薪期是指职工因工作劳纵治明穷羡震吩剖虎郭捻肺羔目钓谤襟砒哉既孩孪呈汀衡姜退职奈混栏梭叁木败配填宋踞篱窒菜器隔悦郎恍注阶萤杖宗钝况衔蓄承养范监馅垒斧链堰惦辖延们基沤瓷瀑介失蝎旱伎奥隶繁搏舰遍司陵彰低谬迟梧盆眩抛淄漠址温哈吃谱沉嗓肤拆眩猴恍山唤盟喜霞锈汝瓜右辈浅奠臆寞氏噎止网剃铂霄屏竿患壤电歇陨吠榴舟募泪土簿潍脉苦呻悄酱爬粳拣郊胃酱侗亢杂网辜疲货谭吓缨溺膊战觉扮埔瞎偷幻谣嗜止瘟讶旦拿竟巳炒桔额韵亭梗断秩娘扩享雷满西钩堆瓶揣案宇

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4、漳蛰遂孽绪展敦夺饿颠鲤袭肺履迢矣传机郸迸殃芋省查蹬神山东省工伤职工停工留薪期管理办法 第一条      为加强和规范全省工伤职工的停工留薪期管理，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》，制定本办法。第二条      工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条      　工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（

5、附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2）。第四条      对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。第五条      遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据协议医疗机构的诊断证明，可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。第六条      所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停

6、工留薪期，一般不超过6个月。第七条      工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。

7、工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。第八条      市劳动能力鉴定委员会接到用人单位要求确认延长停工留薪期的申请后，应在30日内作出是否延长停工留薪期的确认结论，并以书面形式通知用人单位和工伤职工。第九条      工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规