(人事管理)人力资源管理系统

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1、本课题(人事管理)人力资源管理系统,课题详情如下如有需要，请至http://www.96paper.com/选购，全部设计价格都是96元以下，均价低于50元，最新最好的设计资料，尽在96paper资源简介该毕业设计使用C#.NET和SQL2005开发（兼容SQL2008以上版本）整篇论文是基于.NET为背景，从.NET体系结构等方面，介绍基于企业人力资源管理软件设计与实现。具体章节安排如下:第一章绪论阐明了论文课题的提出及其意义，以及本课题研究内容。第二章主要介绍了研究本课题的相关技术和个性技术的特征、功能和应用领域。第三章介绍系统的需求分析，并

2、重点分析了系统功能需求分析以及系统的UML图等。第四章介绍系统设计，并对系统的数据库设计进行的重点分析。第五章进行系统实现设计的分析，包括界面分析和代码说明。第六章是结束语。总结论文所做的主要工作及取得的研究成果；并对系统下一步要做的工作进行了分析。功能模块本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。具体地讲，人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到发展目标的一种管理行为。具体实现目标如下：实现对员工信息进行全面管理的功能。设置人力资源基础信息管理功能。设置员工考勤管理功

3、能模块。员工薪酬信息管理。实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。企业人才库管理功能。系统用户信息的管理。系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。系统运行稳定、安全可靠。具体设计人力资源管理系统是针对中小企业对现有员工和新聘员工的一个WEB管理平台。主页功能模块主要包括以下功能模块：人员管理：主要包括浏览人员信息、添加人员信息、人员信息的添加、人员信息的修改。招聘管理：主要包括应聘人员信息的详细查看、删除、添加以及信息入库。培训管理：主要包括培训计划的详细信息、信息删除、添加培训计划和填写培训总结。奖

4、惩管理：主要包括奖惩详细信息、删除详细信息、添加详细信息、修改详细信息。薪金管理：主要包括薪金的修改、添加、删除。   截图信息论文摘抄摘要面向21世纪的知识经济时代，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。在这一转变中，人力资源管理也已成为世界各国发展的共同战略。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。随

5、着科学技术的不断提高，计算机技术不断成熟，管理信息系统的强大功能已经为人们深刻认识，借助现代信息技术和管理理论，建立企业信息管理系统是当今社会的重要趋势。本系统针对现有的人力资源情况，通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统，动态直接反映企业人力资源的状况，为人力资源管理和高层决策领导提供高效的决策支持。通过本系统，全面提高企业的人力资源管理效率，真正实现以人为本，合理使用人才，使人尽其才，事的其人，人事相宜，从而实现企业战略目标。关键词：人力资源管理，.net服务..................................

6、....论文目录论文字数：15423字目录摘要 I1绪论 11.1课题的提出、现状及研究意义 11.2课题的研究内容 21.3论文的章节安排 22相关技术介绍 42.1XML简介 42.2C#.NET简介 42.3SQLSERVER简介 63系统需求分析 83.1系统可行性分析 83.2系统需求分析 84系统设计 94.1系统详细设计 94.3数据库设计 104.3.1概念设计 105系统实现 105.1系统主窗体实现 105.2机构编码设置 196结束语 416.1主要研究工作 426.2进一步研究的方向 42致谢 43参考文献 44