收入分配制度亟待改革企业培训 根治“不公”

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1、收入分配制度亟待改革企业培训根治“不公”分配不公的五种现象一是居民收入在国民收入分配中的比重偏低,呈逐年下降趋势,而政府收入和企业收入却呈快速上升趋势;二是普通劳动者收入偏低,“强资本、弱劳动”趋势不断强化;三是垄断行业收入畸高;一些行业凭借国家赋予的垄断地位轻而易举获取高额利润,并将其转化为员工的收入和福利。而这些过高收入与员工的劳动贡献和企业的真实业绩并不相符。四是一些不合理收入没有得到有效规范。如一些单位私设“小金库”,巧立名目滥发津贴补贴、非货币性福利等;一些行业乱收费、乱罚款、乱摊派、乱涨价;一些行业人员收受红包、回

2、扣、出场费等。这些被称之为“灰色收入”、“隐性收入”的部分,往往难以统计,也难以纳入收入调节范围。五是压低、克扣、拖欠工资等违反分配政策的现象大量存在。分配公平标准当然,收入差距并不完全是分配不公造成的。其中也有由于个人能力大小、努力程度不同、贡献高低造成的差距,这种差距是必然的、应该的,是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的表现,也是社会发展的重要动力。只有那些不合理、不合法原因造成的收入差距,才是分配不公的表现。因此,理解分配不公关键是要明确分配公平的标准是什么。在初次分配中,主要应看分配与劳动等各种生产要素的贡献是否

3、相称,贡献多则收入多,反之则收入少;在再分配中,主要应看政府是否通过税收、转移支付、社会福利等手段对分配进行必要的调节;在三次分配中,主要应看高收入群体是否承担社会责任,拿出部分财富帮助困难群体。韩志敏这几天很忙,骑着他那辆从二手市场淘来的自行车,在大风里从城东跑到城西,赶赴参加一场又一场的招聘面试。24岁,在他的脸上看不到青春的痕迹。他告诉本报记者,每到一个单位,都要先去洗手间,洗洗脸,捊捊头发,让自己显的干净点。15天前,韩志敏还是一家杂志社的编辑,编文字、配插图、做封面他样样拿手。虽然这是一家事业单位的二级单位,他也很努力的工作,可是半年后,他的工资还是停留在900元

4、上,生活捉襟见肘,想靠自己在呼市买房那简直是天方夜谭。最终让他下定决心离开是因为他感到了不公平。他们每次出了小样后是要通过老编辑审编,可是他每月见到老编辑只有那么一两次,他说老编辑根本不上班,都是他们在辛苦,可是工资却不及老编辑的一半。“我的工资不及同事的一半”本报记者在采访中了解到,感到工资收入分配不公平并不只是韩一人,他只是一个代表,各行各业都存在这种现象。在新巴尔虎右旗,一位有着30年工龄的教师说,他们旗教育系统根据温总理去年提出的缩小收入差别,调整收入分配格局,改革了教育系统教职工工资。有高级职称的教师工资今年工资套改涨了700元~800元,

5、中级职称的教师只涨了200元,最惨的就是初级职称的老师和普通工人的工资一分钱都没涨。她表示,她的工龄比那些有高级职称的老师的工龄还长,可是工资却比人家的一半还要少。不但没有缩小收入差距,差距反而更大了。让人不解的是,在公务员岗位上,竟然也有同工不同酬。杜宁表示,她现在就陷入很尴尬的境地。别人以为她是公务员,其实是事业编制,同一个办公室刚调来的公务员,除掉公积金等每月可以拿到3500元,而杜宁除掉公积金等只剩1500元。据记者了解,在很多国企、事业单位、甚至大型民企,都存在多轨制用工现象,不同用工形式的员工之间工资待遇差别很大。在同样的工作岗位上,为单位同样奉献劳动,得到的报

6、酬却不一样。根据人民日报政治文化部和人民网联合推出大型网络调查显示,在参与“个人收入”调查的12195人中,对于改善收入分配迫切需要解决的问题,51%被调查者认为是“编内编外同工不同酬”,50%的被调查者认为是“行业收入差距过大”。收入分配制度亟待改革有业内人士直言,当前中国收入分配己经走到亟须调整的“十字路口”,缩小贫富差距、解决分配不公问题十分迫切,必须像守住18亿亩耕地“红线”一样守住贫富差距的“红线”。抓牢收入分配制度改革&

7、ldquo;战略期”要综合推进五大改革:一是国有企业利润分配改革,让国有企业利润通过适当的方式体现全民共享;二是垄断行业改革,尽最大可能减少垄断对分配格局的扭曲作用;三是社会保障制度重大改革,切实提升中低收入者的生活“安全感”;四是综合财税配套改革,特别要在调节中央与地方的税收分配比例以及调节高收入者收入等方面,出台切实可行的税收调节手段;五是工资制度改革,围绕“提高劳动报酬在初次分配中的比重”目标,加大工资制度改革力度。去年末,发改委就业和收入分配司副司

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