组织部2011年工作总结

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1、河套大学组织部2011年工作总结随着我校晋升本科工作的全面启动和迎评工作的开展，本年度，我们严格按照升本工作和迎评工作的推进程序，充分调动和激发全体工作人员的事业心和责任感，努力做好每一项工作，为实现我校申办本科的目标和顺利完成评估工作做出贡献。一、加强组织部门自身建设，建设精明强干的组工干部队伍。注重本部门自身的创先争优，努力在讲党性、讲学习、讲大局、抓落实上争做表率。（一）按照创建学习型部门的新要求，端正学习态度，让学习成为常态。（二）加强职业道德建设，树立组工干部政治坚定、开拓进取、求真务实和公道正派

2、的形象。（三）转变观念，增强政治意识、大局意识和服务意识。在工作中，善于发扬团队精神，主动形成合力，积极为大局服务。加强工作方法的研究和创新，树立以人为本的服务理念，改进工作作风，提高工作能力，增强工作的积极性、主动性和计划性，较好地完成党委交办的工作。二、召开了党委班子民主生活会2011年1月5日，召开了党委班子民主生活会loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licen

3、singandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit7。会前，校党委向各党总支通报了2009年民主生活会整改措施落实情况，并收集了各级党员干部群众对民主生活会整改措施落实情况的意见、建议。领导班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间进行谈心，达到交流思想、查找问题、共同提高的目的。领导班子成员结合学习心

4、得、个人实际和征求到的意见建议，认真撰写发言提纲。会上，党委领导班子成员认真总结自己学习《廉政准则》的心得体会，并结合自己工作实际，严格按照中央关于加强领导干部作风建设、廉洁从政的规定和要求，重点对照《廉政准则》规定的8个禁止、52个不准和党政领导干部选拨任用四项监督制度，逐条进行检查，认真剖析自己在学校管理、行政权力的行使中遵守执行《廉政准则》情况。班子成员敞开思想、畅所欲言、推心置腹、坦诚相见，统一了思想，深化了认识，达到了预期的效果。会后，对民主生活会中反映的问题进行归纳梳理，认真分析了问题产生的原因

5、，针对剖析出的问题，校党委在充分征求各党总支意见的基础上，提出了相应的整改措施。通过民主生活会，发扬了批评与自我批评的优良作风，活跃了民主生活，各级干部群众有了发表自己意见和建议的机会，进一步密切了干群关系，党委班子统一了思想，提高了认识，找出了问题的根源，增强了团结。三、做好机构调整、干部考核及干部聘任的准备工作立足当前，着眼长远，加强对学校机构及干部考核聘任工作的调研，为学校机构改革和干部聘任做充分的准备。今年，我校升本已进入攻坚冲刺阶段。学校现有的机构、学科、专业必须调整，才能符合本科院校的基本要求。

6、为在年内如期实现升本目标，loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit7在对与我校情况相近的高职院校机构和干部聘任改革

7、充分进行调研的基础上，根据评估专家组的意见和我校申本工作的需要，结合我校的实际情况，制定出我校机构改革和调整方案。在征得上级部门的同意之后，按照整合资源、职责清晰、任务明确、精干高效的原则对我校现有的管理机构与职能进行调整；按照学科发展的自身规律，理顺学科结构的原则，对教学院系机构及专业设置进一步整合。并根据机构调整情况，对干部进行调整。制定出我校干部任期考核方案，并对任实职的中层干部进行了任期考核。任期考核主要把中层处级干部在三年任期中，按照科学发展观要求履行职责的实际成效作为基本依据，通过民主测评、民意

8、调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，考核了干部在德、能、勤、绩、廉”五个方面的表现，为正确的考察、调配和使用干部提供客观事实依据。此外，我们还进行了处级干部的民主推荐，制定了干部竞聘工作方案初稿，为下一步的干部聘任工作奠定了基础。三、紧密结合实际，积极探索创新，在扎实开展创先争优活动中全面推进组织工作的开展。（一）组织部门作为创先争优活动的主要牵头部门，坚持从实际出发，精心组织开展此项活动。本年度，我们组织