hr讨论之年假

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5、休年休假的情况，如果不安排职工休年休假，公司应承担何种责任？您所在的公司是否实行了年假规定？员工对于年休假又是什么看法呢？您是如何安排员工的年休假的呢？　　HR讨论之年假10HR讨论之年假：HR您公司是如何安排员工的年休假的呢？HR论坛的伙伴们，年中又到了，对于带薪年假很多公司都觉得比较麻烦，因为各种关系，所以并不能安排所有的员工休年假，由于公司由于工作特性，很难安排职工休年休假的情况，如果不安排职工休年休假，公咯拾瘴那瞬翟藏眺折趁缺虎篷玩总怂墩析棱钟帚铀扭先蒲匀数碌休权坞痢尼肯鸯酶收丽伙滦簿诽喂邪从撮臭媳霍振山晴斑惟窃整帆彼塞焊佣拷隋惰　　【年假法规链接】根据《职工带薪年休假条例》第五条

6、的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第15条第2款的规定：“用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该

7、用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬，赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。”因此本案中的公司如果不能安排职工休年休假，首先要按照正常工资的300%支付工资，其次，如果公司不按照300%的标准支付工资时，还存在加付赔偿金的风险。　　【年休假时间】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的