收入分配制度改革方案 收入制度方案征求

《收入分配制度改革方案 收入制度方案征求》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、收入分配制度改革方案收入制度方案征求12收入分配制度改革方案收入制度方案征求12收入分配制度改革方案收入制度方案征求12收入分配制度改革方案收入制度方案征求12收入分配制度改革方案收入制度方案征求12收入分配制度改革方案收入制度方案征求12收入分配制度改革方案收入制度方案征求12收入分配制度改革方案收入制度方案征求12收入分配制度改革方案收入制度方案征求12一、指导思想为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范学校内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到

2、干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、领导机构学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、工会、教师代表组成，负责对教师绩效工资的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。(一)绩效工资考核工作领导小组组长：陈龙烨副组长：游珍长成员：姚有武、游诗专、管辉钟、曾则武、陈艳琴、吴增美、黎宝玉三、实施范围和时间列入我校2008年底调整中小学教师津贴补贴范围的中小学校正式工作

3、人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。四、绩效工资的项目生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。五、考核分配原则1.不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。2.实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核以学期和学年为单位进行。若

4、教职工岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。3.公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。六、绩效工资具体实施办法(一)农村学校教师补贴(由教育局统一发放)。农村学校教师补贴，主要是鼓励教师安心农村教育，鼓励城市教师向农村学校流动，统筹奖励性绩效工资总量的5%作为农村学校教师补贴,按离城的远近，分为三个等级发放。我校属于次偏远学校，月人均农村学校教师补贴30元。农村学校交流到城区的不享受农村学校教师补贴，城区教师支教、交流到农村的享受农村学校教师补贴

5、。农村学校教师补贴属基础性绩效工资每月随工资发放。(二)校长、书记的奖励性绩效工资校长、书记的奖励性绩效工资由教育局在同级政府人事、财政部门核定的奖励性绩效工资的总额内，单独安排资金，由教育局考核、发放。(三)学校奖励性绩效工资1、实施对象包括学校副职、学校中层干部、教师及其他专业技术人员、一般管理人员。2、主要构成学校奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。(1)管理岗位津贴根据市教育局相关文件精神，我校管理岗位津贴发放标准如下(按10个月发放)：A、班主任(初小负责人、生管教师、食堂管-理-员)每人每月80

6、元，B、副校长及校长助理每人每月112元。C、学校中层干部(含完小校长)每人每月96元。D、中心校教研组长：每人每月30元。E、各室(图书室、仪器室、电脑室、体育器材室)保管员每人每月15元。以上各项职务如有兼职人员，则岗位津贴的发放就高不就低，不重复累计。(2)工作量津贴(每月180元)A、正常出勤工作量：严格执行教师上班签到制和坐班制。迟到、早退一次扣3元，病假(附乡卫生院以上医院证明)、事假(法定假日除外)每天分别扣5元、10元，旷课每节扣30元;学校规定的活动(政治、业务学习，教研组会议、教研活动及其它集体活动等)，迟到、早退一

7、次扣3元，病假、事假一次分别扣5元、10元，缺席1次扣20元(公假需经校长审批)。凡事假的课程由原任课教师自行调课，报教务处备案。B、寄宿生管理教师值班期间要尽到安全监护的责任。迟到或早退一次扣10元，缺岗一次扣20元，并负当天该岗的一切责任。C、超工作量(超课时)及补贴标准：提倡教师之间的互助精神，前五节代课不计课时，之后每代1节补贴5元，由教务处安排。按上级有关规定超工作量的教师(经学校确认)按实际超过的节数以代课补贴每节5元计算(代课补贴：从2009年9月1日起计算)。每学年末如果未完成五节义务代课的老师每节扣5元。D、加班补贴：

8、由于学校有临时性事务需老师加班的，由分管领导提出，校长同意，每人每天发放加班补贴40元。以上C、D项津贴控制在本校奖励性绩效工资总额的4%以内。(3)业绩奖励津贴A、教育教学质量奖。每学年从学校绩效工资总额