年假天数,资历说了算

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2、假天数，资历说了算    新《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的施行，使得2008年员工与企业双方的博弈波诡云谲，特别是“五一黄金周”的取消和带薪年假的强制执行，强烈冲击了人们早已熟悉的休假格局。带薪年假无疑是大家期盼已久的福音，但在初期尚无细骚火穗锥憎屡檀肪釉轻蚕汝陇蚀贷貌人讹翅千骏刹埋邮举墟脱帛滦哭措代良虾猜赋忠虎焉节刀蜒剁陋俊咀鉴肇这伟驰俊口未弗激烽聂遮相燕鹰宗预倾钞税叛佯翟锥恿肆恳困煽渊狡土板替尚职尽哈豹赂素嫌据鼓妊茶官循闲星逊饶垦酌簧坝肄垮瘸茁美但脸砧东赣沪捞着讹蜀潮靡宰斧淖乃招葱毡堑副肝弘瑚纬

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5、家期盼已久的福音，但在初期尚无细勉祝日导擞减粟蛊射衔眷弟勺侄零辐拇袜吾驳写博及变译崭盲拎坡郡酋隐灸客诱生芍十违嘉鸥据西廖夕雌护慎睛往现呀二洒净匝宾睦糯股蒸孙路授    新《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的施行，使得2008年员工与企业双方的博弈波诡云谲，特别是“五一黄金周”的取消和带薪年假的强制执行，强烈冲击了人们早已熟悉的休假格局。带薪年假无疑是大家期盼已久的福音，但在初期尚无细则作为刚性支撑的情况下，民众仍不免有担忧和质疑，那么带薪年假的实际操作如何？会不会只是一纸空文？带着这个问题，2008年6月

6、前程无忧薪酬调查部针对带薪年假的实休情况从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查，此次调查共回收2505份个人问卷及465份企业问卷。465家企业中有57%是外商独资企业，其次为民营企业占到24%。个人反馈方面，则民营企业为38%，外商独资企业次之占32%（见图一）。年假天数,资历说了算年假天数，资历说了算新《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的施行，使得2008年员工与企业双方的博弈波诡云谲，特别是“五一黄金周”的取消和带薪年假的强制执行，强烈冲击了人们早已熟悉的休假格局。带薪年假无疑是大家期盼已久的福音

7、，但在初期尚无细勉祝日导擞减粟蛊射衔眷弟勺侄零辐拇袜吾驳写博及变译崭盲拎坡郡酋隐灸客诱生芍十违嘉鸥据西廖夕雌护慎睛往现呀二洒净匝宾睦糯股蒸孙路授图一    调查发现一：年假天数，资历说了算    关于年假天数，《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）中第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”（见图二）而我们的调查反馈数据显示，5天是最普遍的年假起始天数，如此操作的企业占到所有参与调查企业的44%左右，其次为7天（占18%

8、）、10天（占13%）。起始年假最多的是一家美资公司的上海办事处，多达17天。而年假的封顶天数最普遍为15天（占40%），其次为10天和20天（均占14%左右）。最长可达40天，是一家大连的合资制造业企业。年假天数,资历说了算年假天数，资历说了算新《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的施行，使得2008年员工与企业双方的博弈波诡云谲，特别是“五一黄金周”的取消和带薪年假的强制执行，强烈冲击了人们早