学校后勤工作人员绩效工资考核细则

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1、学校后勤工作人员绩效工资考核细则一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。3.尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发

2、展。三、考核对象实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。四、考核内容及分值1．师德行风。（20分）2．履职情况。（30分）3．正常出勤。（20分）4．工作实绩。（30分）constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-200

3、2);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations五、考核标准1．师德行风（20分）主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守教科局师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：（1）请假不参加学校组织的政治和业务学习，每次扣0.5分；无故不参加每次扣1分。（2）对学生态度蛮横，侮辱、体罚学生，造成恶劣影响的，每次扣1分。（3）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣1分；干扰正常教育教学秩序

4、，损害学校利益的，发现一次扣2分。（4）上班时间打牌、打麻将，发现一次扣2分。第二次则扣4分，依次类推。凡受教育、公安、纪检部门等相关部门查处，绩效考核直接定为0分。（5）以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣2分；（6）违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣2分；（7）蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣1分。（8）同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分。constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/

5、T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations2.履职情况（30）（1）认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延，每发生一次扣当事人1分。（2）服从分工，完成领导布置的

6、突击性工作，无故不参加，出现一次扣2分。（3）各类值班需按时进岗并自始至终，凡不到岗或脱岗每次扣2分。（5）工作不力或渎职，造成后果扣2分；如严重损坏学校声誉，则扣4分。（6）学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，每一次扣责任人1分。（7）食堂管理人员要严格照章操作，严格出入库流程，严把食品卫生关，保证按时开饭。如工作失误，造成开饭延迟或存在严重饭菜质量问题，视情节轻重每次扣责任人1-2分。（8）严格执行《公兴小学学校食堂管理办法》，无故不参加采购轮值、购买不合格物品、货到不验质验量、食品出入库登记不全或不及时等，每发现一次扣1分；如接受上级卫生和教育部门检查，收到相关部门的通报，视情节轻

7、重每次扣责任人扣1-2分。（9）水电工，要严格工作规范，违反安全用电规定，人为造成长时间停电，有一次扣1分。（10）宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作，经学校或上级有关部门检查存在明显工作失误的，每次扣2分。（11constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009