论人力资源管理与企业核心竞争力的关系

《论人力资源管理与企业核心竞争力的关系》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、论人力资源管理与企业核心竞争力的关系论人力资源管理与企业核心竞争力的关系王晓亮摘要：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。企业为了自身的生存和发展,必须不断提高人才竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。本文主要论述了什么

2、是人力资源管理与企业核心竞争力的关系，从而确定人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用。关键词：人力资源企业核心竞争力Abstract:Humanresourcesasastrategicresourceofmodernenterprises,hasbecomethemostcriticalfactorinthedevelopmentofenterprises.Enterprisesfortheirownsurvivalanddevelopment,mustconstantlyimprovethetalentcompetitivenessandcorecompetitiv

3、eness.Humanresourceisthemostimportantofallresources,aneffectiveuseofhumanresourcesinthecorecompetitiveness,countermeasuresofdevelopinghumanresourcescompetition,isofgreatsignificancetoenhancethecorecompetitivenessofenterprises.Enterprisesinordertocontinuethehealth,inthefiercecompetitiontodev

4、elop,mustreducethecost,improvetheefficiencyofmanagement,mustbemanagementmethodasetoftheirownpeople,thefirstresourceelementofenterprisehumanresources,isthekeytothecorecompetitiveness,improvetheabilityandlevelofhumanresources,optimizethefunctionofenterprisehumanresourcemanagementisthecore.Thi

5、spapermainlydiscusseswhatistherelationshipbetweenhumanresourcemanagementandenterprisecorecompetitiveness,soastodeterminetheimportantroleofhumanresourcemanagementinthecorecompetitivenessofenterprisesKeyword:HumanresourcesenterprisecoreCompetitivenessloanapprovalandpostcreditapprovalofficer/a

6、talllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit11论人力资源管理与企业核心竞争力的关系目录1.绪论…………………………………………………………………………1.1企业核心竞争力………………………………………………………1.1.1企业核心竞争力的特点……………………………………

7、…1.2人力资源管理…………………………………………………………1.2.1人力资源管理的特点…………………………………………1.2.2人力资源管理对企业发展的重要意义……………………2.人力资源管理与企业核心竞争力的关系……………………………………3.人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力.……………………………4提升人力资源管理的方法和手段………………………………………4.1加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用……4.2建立完善的人力资源管理的技术系统…………………………4.3普及现代人