9个经典面试题和回答

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1、9个经典面试题及回答在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要砝码。由于外在客观原因导致失败；　　6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？　　不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让

2、面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。　　回答问题要点：　　1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”相关阅读：给未就业大学毕业生：出国留学如何规划与准备这些道理没有人告诉过你晒晒我的别样大一《青花瓷》歌词英译及其他在营销和营心之后，赢职场从被炒鱿鱼到客座专栏作者众说“梦想之旅”托福考试第三季度备考策

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4、提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要砝码。　　问题一、请你自我介绍一下　　这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的

5、印象。　　回答问题要点：　　1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；　　2、表述方式上尽量口语化；　　3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；　　4、条理要清晰，层次要分明；　　5、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二、你为什么选择我们公司？　　有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。回答问题要点：　

6、　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　问题三、你能为我们做什么？　　这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。　　回答问题要点：　　1、基本原则上“投其所好”；　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；　　3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用

7、；　　4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　　问题四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？　　这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。　　回答问题要点：　　1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验

8、”，关　　这个问题是面试过程中最普遍的