电放提单保函-工资预支申请单

电放提单保函-工资预支申请单

ID:19812128

大小:60.50 KB

页数:29页

时间:2018-10-06

电放提单保函-工资预支申请单_第1页
电放提单保函-工资预支申请单_第2页
电放提单保函-工资预支申请单_第3页
电放提单保函-工资预支申请单_第4页
电放提单保函-工资预支申请单_第5页
资源描述:

《电放提单保函-工资预支申请单》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------电放提单保函-工资预支申请单工资变更申请单  工资变更申请单  工厂日期职称担任工作姓名工号工作部门  聘用日期记录现在工资率理□晋升□调整工作□优□好□普通  将调整工资率由□考绩优良工资等级□年资增加  最低工资率前工作需要条件新工作需要条件备注:  申请者签日章-------

2、----------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~29~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------电放提单保函-工资预支申请单工资变更申请单  工资变更申请单  工厂

3、日期职称担任工作姓名工号工作部门  聘用日期记录现在工资率理□晋升□调整工作□优□好□普通  将调整工资率由□考绩优良工资等级□年资增加  最低工资率前工作需要条件新工作需要条件备注:  申请者签日章-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~29~-------------------------------------

4、------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------期  批准者  员工工资职级核定表  年  姓名  月  日  职务等级  年龄评定标准学历服务年资相关经营其他经营成绩原等级本年点数说明1  年  月2  日生  岁3  工龄4  年  月  日至职计  年  月  5  权数  点-----------------------------------------------最新财经经济资料-----

5、-----------感谢阅读-----------------------------------~29~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------数  初中  高中  大专  硕士以上  1年  2年  3年  5年以上  10年以上10年以上10年以上优合计1.0  1年  2年  3年  5年以上  1年  2年 

6、 3年  5年以上  -  丙原评定点数  乙  甲基本点数职务加给  核定本薪  全计-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~29~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料-----------------------------

7、-----------------经办  总经理  主管申请加工资单  尊敬的领导:  您好!  随着公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。在这一年多的工作时间里的岁月里,我对公司和同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加xxxx元)。  人

8、追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。  在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,我提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”我相信,只要付出,就会有收获!  如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。