临时工劳动合同-《临时工劳动合同法》全文

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5、-------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。　　第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。　　第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。　　第四条使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后

6、市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。　　签订执行　　第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。　　第六条劳动合同内容应当包括：　　一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;　　二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;　　三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;　　四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;　　五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;　　六、双方违反合

7、同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。　　第七条劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。　　第八条劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。临时工劳动合同调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。　　第九条《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。　　招收管理　　第十条被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工

8、种作业的，须年满十八周岁以上。　　第十一条用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。　　第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。　　第十三条用工单位或雇主招用外地