内部合伙人制度与股权激励方案

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1、技术资料生鲜连锁管理服务有限公司内部合伙人制度及股权激励方案2013年11月知识共享技术资料目录总则3内部合伙人制度的目的3内部合伙人制度的实施原则3果标事业计划与合伙人计划3果标未来三年事业计划3员工职业发展规划4内部合伙人股权基本结构与配比4创始合伙人5内部合伙人5内部合伙人吸纳与股权激励5内部合伙人的资格条件5内部合伙人的吸纳程序6购股权额度确定7公司资产价值及股价核算7股权认购系数确定7认购权行使及个人奖励股份转换8超限额回购和内部转让8利润分红8内部合伙人的权利和义务9经营权利与义务9股份权利

2、与义务9其他合伙人共同决议事项10合伙人发展计划10合伙人内部创业10独立合伙人10分公司合伙人10二、三级合伙人发展11内部合伙人退出机制11内部合伙人退出11回购方式及回购价格确定11附则12知识共享技术资料总则内部合伙人制度的目的第一条内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于：1)实现本公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。2)规范和完善

3、公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系。3)确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营内部合伙人制度的实施原则第二条合伙人制度实施遵循以下原则：1)遁序渐进原则；2)公开、公平、公正原则；3)收益与风险共担，收益延期支付原则；4)能力配比，增量激励的原则；第三条本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质果标事业计划与合伙人计划果标未来三年事业计划2013年2014年2015年2016年产品定位生鲜连锁公司生

4、鲜连锁产业一体化集团公司发展策略立足长春市覆盖吉林省、辽宁省、黑龙江省、北京市经营目标农业：4个主产品基地连锁：40农业：新增1个主产品基地连锁：新增40家农业：新增2个主产品基地连锁：新增40家农业：新增2个主产品基地连锁：新增40家知识共享技术资料培训：第三方服务置业：第三方服务培训：咨询：第三方服务置业：置业：培训：第三方服务咨询：出版：团队建设创始合伙人分公司合伙人二三级合伙人第一条果标集团以为推进中国连锁企业发展已任，力图成为中国东北地区最具实力的生鲜连锁经营、研究、咨询顾问集团，为各参见《果

5、标集团发展战略及五年规划》。第二条长春市果标企业管理服务有限公司是果标集团总部核心业务单元，独立核算，自负营亏；围绕集团三年规划目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人计划是与果标事业计划匹配的长期激励方式，为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度，参见《果标公司发展规划和未来组织结构过渡方案》。员工职业发展规划第三条生鲜连锁是一个劳动力和基础管理人才密集的行业，优秀员工是实现果标规划的保障，公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从配送、

6、运营、咨询等途径向合伙人生涯发展，如下表，详规参见《员工培养及职业生涯规划管理办法》。级数职位名称管理公司运营公司配送公司T1总经理总经理总经理T2管理副总运营副总采购副总T3部长运营部长高级采购员T4专项经理区域经理采购员T5店长T6店员第四条针对生鲜连锁业难做大、人才培养成本大、流动率高状况，公司将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取未来，让有志员工在果标“飞速发展、畅享成长，共创未来”。内部合伙人股权基本结构与配比第五条为确保合理的治理结构和竞争力能力组合，未来三年果标集

7、团内部合伙人股权基本结构与配比方式如下表：2013年2014年2015年知识共享技术资料长期激励方式分红权参与权分红权、参与权、投资权收益权合伙经营权合伙人人数40人80120股权结构8:27:36:4能力结构1、公司政策执行分解能力；2、门店经营数据分析能力；3、门店人员管理能力；4、门店资产管理能力；5、门店发展管控能力激励对象员工店长区域经理运营负责人持股方式出资创始合伙人第一条接受本合伙人制度，维补足《创始合伙人协议书》，2013年12月前出资并成为注册的股东，称之为创始合伙人，创始合伙人承担以

8、下义务：1)按协议出资；2)参与运作，除特殊原因三年内不得离职和退股；3)按本制度第八条出让预留股份；4)公司亏损或业务需要时优先同比注资，补足运营所需资金；内部合伙人第二条内部合伙人指认同果标文化，具备公司所需能力、获得股权的员工，内部合伙人对公司负共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏之责任，公司不接受纯投资者为合伙人。内部合伙人吸纳与股权激励内部合伙人的资格条件第三条内部合伙人的基本资格条件如下：1)在公司工作半年以上2)职级T5级以