绩效工资分配方案-2018事业单位绩效工资分配方案

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2、-------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------绩效工资分配方案　　方案一：事业单位绩效工资分配方案　　为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施

3、方案。　　一、基本情况　　我单位是财政拨款单位，主要职能是……。人员编制数为xx名，在岗正式职工xx名。其中：专业技术人员xx名，管理人员xx名，工勤技能人员xx名。　　二、指导思想和基本原则　　(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。　　基本原则　　1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。

4、2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。　　三、实施范围和时间　　实施范围：我单位在编、在职、在岗正式职工。　　实施时间-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------

5、-------------------------------------：20xx年4月1日。　　四、绩效工资的核定　　充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3，基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，

6、年底根据考核结果-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定

7、。绩效工资分配方案　　五、绩效考核　　考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下：　　1、德　　学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。　　2、能　　熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。　　3、勤　　遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。　　4、绩按照岗位

8、说明书，从以下几方面考核：　　工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责；　　工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况；　　工作质量：完成工作质量高、协调能力强；　　工作效率：快捷、稳妥、效益明显。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~--------