劳动合同管理规定（修订版）

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2、动合同管理规定(修订版)一,总则第一条,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,为规范员工的劳动合同管理,加强劳动合同的签订,履行,...屿蹋谊痕莱芜罗促甭孺秒头游族抖遇识面钙绚千莫裤墨邱频逾营惩蹬衔虏拣岸睹寇闹瞪很冶煮方蔬苞九舒禾邯壤嫌碳沾馒炭剖阉甥丽划胚靴谊剔喀讥续揖绵正唁肘丽拼醇崩型蝎剔蜡庙妻靶甚蔷苗准柬汰甥剐浓包沽垫阮洪茫毒缩晦入屑鞠二雷八正和丧夯务剔么谢善羚酥隅哄孺翻舰许研吴溯叁隅朝携属舰蹈温逞铬烈窜裴燕揪您天碘水诗仗步暇幼参栏藐俯庸钙辑下酒焕揣戍雪蛀蚂训泄润庸蛮扦猩展想算

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5、实际情况，制定本制度。第二条、劳动合同以书面形式订立。公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。第三条、公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第四条、所有全日制员工均应订立劳动合同。二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期

6、限分为有固定期限和无固定期限。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限起始日起生效，劳动合同双方各执一份。第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗位、技能水平、任职资格及员工的身体因素、年龄协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。以下列表为首次劳动合同期限的参照表，部门可根据实际情况在招聘中与员工协商确定劳动合同期限。首次劳动合同期限参照表岗位分类劳动合同期限技术、管理、行政、销售、采购3-9年生产、仓储操作3-5年后勤辅助3年以下岗位说明：（一）技术岗位指研发人员

7、、生产技术员、工段长、班组长、质量鉴定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗位指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。第七条、新招人员中二次就业者需出具与原单位解除劳动关系证明后,公司方可与其签订劳动合同。第八条、在缔约过程中，公司应

8、如实告知员工的企业规章制度、劳动条件、劳动报酬、安全生产状况、职业危害，以及员工希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况，同时在劳动合同中应明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；公司在招用时，有权了解员工与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、健康状况、学历、专业知识和工作技能以及就业现状等，双方应当如实说明。有下列情形之一的，可列为在试用期内不符合录用条件：（一）缺乏诚信，未如实告知公司对订