国立高雄科技大学第一校区教授休假研究申请书

《国立高雄科技大学第一校区教授休假研究申请书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、國立高雄科技大學(第一校區)教授休假研究申請書姓名學院到校日期年月日系所擔任教授日期年月日申請資格條件項目請勾選備註不得申請休假研究情形屆滿退休年齡延長服務期間。£是£否(教師)經核准之全時出國講學、研究、進修或休假研究已結束於返校履行服務義務期間。£是£否(教師)前次教授休假研究，未於期滿三個月內就從事之研究成果向學校提出書面報告者或所提報告與原計畫不符者。£是£否(教師)最近一次教師評鑑未通過者。£是£否(教師)不予採計教授休假研究之年資歷次核准教授休假研究期間：£曾申請自　　年　　月　　日至　　年　　月　　

2、日£未曾申請(教師)申請休假研究之年資，不含休假研究期間之年資。擔任教授後借調之情形：£曾借調借調期間：自年　　月　日至　年　月　　日(教師)借調其他機關(構)，累計未逾四年，並依規定返校授課且未支鐘點費者，折半計算服務年限；借調四年以上者，其超過之部份，應予扣除後，再行併計。£返校授課且未支鐘點費(折半計算年資)£未返校授課(不計年資)(教師)£未曾借調(教師)擔任教授後留職停薪二個月以上之情形：£曾留職停薪二個月以上自　　年　　月　　日至　　年　　月　　日£未曾留職停薪二個月以上(教師)曾以留職停薪在國外講學

3、、研究等超過二個月者，申請休假研究計算服務年資應予扣除後，再併計前後服務年資。本次申請教授休假研究之期間及待遇期間£一學期：連續在本校任專任教授三年半以上者，得申請休假研究一個學期。期間：自　　年　　月　　日至　　年　　月　　日(教師)1.休假研究以學期為單位。2.休假研究，限定在核准之日起一個學年內完成；分段休假研究，限定在核准之日起二個學年內完成。3.服務年資合計超過申請休假研究之規定年資，其超過部分得予保留併入下次申請休假研究時計算。£一學年或£分段兩個學期：本校專任教授連續在國內外大學任教滿七年以上，且在

4、本校連續服務滿三年，得申請休假研究工作一學年，或分段休假研究兩個學期。期間：自　　年　　月　日至　　年　　月　　日及自　年　月　　日至　　年　　月　　日(教師)待遇教授休假研究期間，以支領一份專任薪給為限，得由本校或其前往研究、任職單位發給。若其他研究、任職單位發給之薪給未達休假研究教授現支薪給標準時，由本校補足差額。£　本校支給£　由前往研究、任職單位發給，每月元，本校補足差額，每月元。(教師)教授專任薪給有前往研究、任職單位發給情形，教授應主動通知本校人事室。資格形式審查人數限制是否符合規定：每學年教授休假研

5、究，與全時性之出國講學、研究、進修人數，以每系、所(中心)教師人數百分之二十五為限，教師人數不足一人時，以一人計。教授申請休假研究當學年：◎教師人數：人◎業已申請全時性之出國講學、研究、進修人數：人；教授休假研究人(系所)原教授所授之課程，系、所（中心）不得要求增加專任教師員額支應。確認教授休假研究之基本資料、申請資格條件、各系所人數限制是否符合規定。£　是£　否，原因：(人事室)累積剩餘教授休假年資：得申請教授休假研究年資年月-不予採計教授休假研究年資年月–本次申請教授休假研究所使用之年資(3年6月或7年)=累

6、積剩餘教授休假研究年資年月(人事室)休假研究年資採計至本次申請休假研究前一日止。申請人簽章人事室核章系所主管核章　　　　本案業經系所教評會學年度第次會議通過(附會議資料)核稿院長核章校長批示備註：一、申請程序：(一)教授休假研究應檢附本申請表、計畫書，經系、所（中心）教師評審委員會審議通過，循行政程序簽請校長核定後，送院、校教師評審委員會報告備查。(二)休假研究經核准後，如有變更或取消者，應於休假研究開始前，循行政程序簽奉校長核准。二、教授休假研究期間應專事學校所核准之研究或任職之工作，不得兼任本校行政主管職務、

7、各項會議委員、導師或擔任與休假研究計畫無關之專任工作。若在本校授課，其所支薪給係由本校發給時，不得支領鐘點費；若所支薪給係由前往研究或任職單位發給時，得支領兼課鐘點費，惟每週最多以四小時為限。三、教授休假研究，應於期滿三個月內就從事之研究成果向學校提出書面報告。四、服務義務：(一)教授休假研究期滿，返校服務義務期間為休假研究之等長時間。(二)教授申請休假研究者，應預計休假研究後，返校服務義務之期限，不得逾其退休生效之日。惟退休前尚有累積剩餘休假年資較服務義務期間長，且已向學校提出休假研究書面報告者，不受服務義務期

8、限之限制。(三)教授休假研究期滿，未返校履行服務義務離職者，除有不可歸責於當事人之事由外，應按未履行義務期間比例，償還休假研究期間所領之薪給及補助。