网络工程专业高薪就业模式解析

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1、高薪就业=项目实训+就业指导+渠道合作　　项目实训：通过实际项目的训练，让学生的专业知识学以致用;　　就业指导：通过简历包装、模拟面试，给学生塑身、塑心，让学生更像一个职场中人;　　渠道合作：通过校企合作，储备优质的企业招聘岗位，把企业引进来，把学生分出去;　　实训就业的三阶段，是学生走出北京八维前的最后一个阶段，我们的目标就是紧盯就业率和就业质量，把网工学院就业工作稳步提高。以下就是我们三个方面的具体措施：　　―、项目实训　　项目实训是打造学生就业的第一步。学生通过前两个阶段的基础学习，掌握了大量的专业知识，那么如何

2、学以致用呢?这就是我们实训所要解决的问题。　　进入三阶段，有很多学生就没有了方向感，以前上课老师都是讲很多知识，但是三阶段老师就很少讲课了，那他们应该做什么呢?孙皓月就是一个典型的例子,作为班长的他，一直都是一个品学兼优的学生，进入三阶段的时候开始也没有了方向，多次找到班主任咨询，班主任告诉他让他静下心来，安心把布置的项目运用自己所学的知识做项目分析、项目测试、实验报告...于是，到他毕业的时候，首次面试就以优异的成绩被上市公司成功录用。　　其实当学生进入三阶段，实训老师就解决一件事情，那就是通过项目实训，告诉学生如何

3、把之前所学知识串联起来，应用到实际的项目中去，为进入工作岗位打基础。我们的实训老师会把复杂的项目分解开来，教给学生独立地去做项目的需求分析、项目的制作和验收。让每个面临毕业的学生都能运用自己所学的知识独立地去完成两到三个完整的项目，这对他们步入公司迅速适应工作岗位起到了十分关键的作用。　　二、就业指导　　我们的学生毕业年龄都是二十岁左右，虽然他们有着全面、专业的技能，而且因为年轻，他们大都好学上进、吃苦耐劳。但是以往的经验也告诉我们，他们毕竟没有职场经验，在面试的种种细节上〔穿着、礼貌、守时、沟通等〕和职场上的待人接物

4、方面是不成熟的，所以这个问题如何解决呢?　　针对这个问题咱们八维学院给即将毕业的学生开设了就业指导课程，通过简历包装让学生的简历更适合企业岗位的用人需求，从而争取了更多的面试机会，给学生模拟面试，积累学生的面试经验，让学生不断地去训练，去总结自己在面试中存在的不足，就业指导就是给学生塑身、塑心，让学生更像一个职场中人。那么我们网工是如何开展就业指导的呢?　　1.结合本专业特点和学生实际情况调研市场需求，制定并实施就业教育与就业指导工作。　　为了提髙就业率和就业质量。首先我们依据学生的专业掌握程度、工作态度、沟通能力、就

5、业心态等因素把学生划分为几个档次，再根据他们所学的专业确定出每个学生适合的工作岗位和目标薪资。根据这些条件我们与学生进行沟通，为他们树立正确的人生观和不怕吃苦、从基层做起的就业观。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificat

6、ebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　在简历的撰写上，我们制定了标准模式并总结了各项目应注意的问题，在就业指导课上给学生进行讲解。例如：简历的版式上，条目要清晰、内容要简洁、不要花哨，否则如何能在很短的时间内吸引住面试官的眼球?专业技能则按照了解、熟悉、精通三方面进行描述。在工作经验和项目经验上按照之前划分的学生档次规定出在简历上应体现的工作年限的长短和项目经验的个数及深度。　　针对实训阶段的学生，在就业指导方面我们分为三步走。第一、为即将毕业的学生进行

7、集体的就业指导，告诉他们在面试前、面试中、面试后应注意哪些问题，并对面试中的常见问题进行讲解，让他们提早了解面试的流程及应掌握的技巧。第二、我们制定了模拟面试标准化流程，对实训阶段的学生采取集体面试与单独面试的方式分批进行模拟面试。在面试中发现他们的问题、进行记录并及时反馈给该班主任督促其改正;在形式上，我们有电子版表格记录、纸制简历上的更改以及对模拟面试录像等，这些我们都会发给班主任和学生让他们作为改正的依据。第三、对于毕业生我们召开恳谈会，在排除他们对学校曾经存在的一些看法的同时,为他们再次解答实际面试中遇到的问题

8、如何处理，入职时准备的材料及注意事项，以及在职场上一些问题应如何正确处理。这些不仅能提高就业率，还能让他们在工作岗位上长期稳定地发展。　　2.认真做好就业服务工作并与学生、家长和市场部进行及时有效的沟通。　　为更好的为学生提供就业服务并提高学生麵意度’在沟通方面，我们做好三个阶段工作。第一阶段，学生刚毕业时把他们叫到就业部面谈进行