8成多职场人希望管理跳槽涨薪

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1、8成多职场人希望管理跳槽涨薪　　“工资再怎么涨，跑不过CPI也是白搭”，在如今高通胀的背景下，越来越多的白领希望通过跳槽来提升薪资。前程无忧发布的报告显示，86%职场人准备在今年跳槽；13%受访者表示“说不准”，仅有1%受访者表示今年不跳槽。　　物价疯涨促使越来越多的职场人做出一个艰难的决定，那就是通过跳槽来改善薪酬水平。调查发现，“对目前的薪酬福利不满意”已成为时下绝大多数职场人选择跳槽的原因，占61.9%.其余的主要跳槽原因分别是“个人职业发展遭遇瓶颈”、“企业发展不佳”、“工作压力过大”、“团队成员变动大”、“人际关系僵化”、“行业不景气”等。　　在谈及跳槽的薪资目标时

2、，88.9%受访者期望借助跳槽抬高薪资。调查显示，32%受访者期望薪资涨幅在30%至50%，仅有8.8%人表示薪资涨幅可在30%以下。职场专家表示，高物价背景下跳槽更需慎重，如果员工选择非企业招聘的高峰时段跳槽，可能会面临较大的跳槽成本，甚至不排除“裸跳”的可能。跳槽毕竟存在一定风险，职场人之前要看清形势，对个人能力做好评估。初涉职场的新人最好能在一个工作岗位干满3年左右再考虑。大多数人在工作5年后，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，这个时候跳槽较为合适，薪资增长也是很自然的事。 营销（Marketing）什么是营销　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和

3、交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念　　包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)

4、、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(valueandsatisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationshipsandnetworks)、营销渠道(marketingchannel)、供应链(supplychain)、竞争(competition)、营销环境(marketingenvironment)和营销策划/方案(marketingprograms)。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程　　营销的主要过程

5、有：　　（1）机会的辨识（opportunityidentification）；　　（2）新产品开发（newproductdevelopment）；　　（3）对客户的吸引(customerattraction)；　　（4）保留客户，培养忠诚(customerretentionandloyaltybuilding)；　　（5）订单执行（orderfulfillment）。　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。营销的终极使命：追求利润最大化　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个

6、部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？　　在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。　　这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，

7、包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念：营销的范畴是什么？我们用什么指标来考核营销决策的正确性？如何考核营销团队工作的绩效？对于营销来说，有没有这样一种可能，抓住其中一个要害就抓住了工作的全部？　　由此进一步引申出，营销队伍应该如何组建？配备哪些方面的特长人才？营销人员应该具备哪些方面的专业知识？营销人员以什么样的心态和方式与其他部门合作？这些问题将有无数种答案。在